dohodár ti len tak hmotnú zodpovednosť nepodpíše (over si, či vôbec môže).
Ak by aj mal zamestnanec, či dohodár podpísanú HZ, aby to bolo zamestnávateľovi niečo platné, mali by mať HZ všetci, ktorí majú prístup k peniazom. Ak HZ dáš podpísať iba niektorým, tak logicky by to mali odmietnuť.
Potom samozrejme nasleduje prevzatie pokladne a financii v nej. Oproti podpisu všetkých zúčastnených.
Ak pri týchto splnených podmienkach predsa chýbajú peniaze v kase, tak manko sa rovnomerne rozdelí medzi všetkých, ktorí mali prístup ku kase ( a majú za ňu HZ)
Málokedy to ale býva také ideálne, a potom je to všetko na dlhé lakte, resp. veľmi probematické oficiálnou cestou dostať peniaze od niekoho naspäť. Vravím, oficiálne. Neoficiálne (pri málo zákonov znalých zamestnancoch) to ide relatívne ľahko. Manko sa rozdelí na x ľudí a finito. Alebo iné spôsoby. Napr. ja nemám HZ, ale verím tomu, že keby mi niečo nesedelo, tak to firma odo mňa bez problémov vymôže. A to mám na starosti tovar a hotovosť vo veľmi slušnej výške.
Ten dohodár má iba sám prístup ku kase? Ak nie, tak to môže byť kľudne intriga od kolegov. "Aha, chýbajú peniaze. Kým tu tento nerobil, tak všetko sedelo."