Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Obedňajšia prestávka a odchod z firmy
Ak je vo firme zabezpečené stravovanie (8 jedál na výber), môže zamestnávateľ zakázať zamestnancom opúšťať firmu cez obedňajšiu prestávku ? (chcú sa ísť naobedovať mimo firmy, lebo im nechutí strava vo firme - nie zo zdravotných dôvodov). Ď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
zakázať nemôže
prestávka sa nepočíta do odpracovaného času a teda keď sa v rámci 30 minútovej prestávky stihnú naobedovať a vrátiť späť na pracovisko tak je to v poriadku - kľudne si môže aj zájsť do priľahlého parku a obed donesený z domu zjesť tam
zákon neprikazuje zamestnancom stravovať sa len v zamestnávateľom zabezpečených zariadeniach,
zamestnávateľ nemá zákonom dané právo rozhodovať o tom kde a ako bude zamestnanec tráviť prestávku v práci
prestávka sa nepočíta do odpracovaného času a teda keď sa v rámci 30 minútovej prestávky stihnú naobedovať a vrátiť späť na pracovisko tak je to v poriadku - kľudne si môže aj zájsť do priľahlého parku a obed donesený z domu zjesť tam
zákon neprikazuje zamestnancom stravovať sa len v zamestnávateľom zabezpečených zariadeniach,
zamestnávateľ nemá zákonom dané právo rozhodovať o tom kde a ako bude zamestnanec tráviť prestávku v práci
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tweety |
myslím, že to záleží priamo od firmy, nie vždy firma umožní voľný pohyb mimo firmu počas pracovnej doby, aj keď zamestnanec túto polhodinu nemá zaplatenú, je to súčasť pracovného času, takže musí byť zabezpečený postup, za akých podmienok by mohol zamestnanec z firmy odísť..... myslím, že sa treba dohodnúť so zamestnávateľom, stanoviť si podmienky a všetko bude v pohode ....
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
JAJA11 ale ak sú pichačky, tak je kód a zamestnanec sa pri opustení a vrátení do firmy zaregistruje s kartou..... a aj k lekárovi sa musí zamestnanec dohodnúť s nadriadeným, nemôže si len tak odísť, bez toho, aby o tom upovedomil nadriadeného......
možno sa zamestnávateľ bráni aj preto, že nevie odkontrolovať čas, ktorý sú tí zamestnanci sú mimo firmy..... sú zamestnanci, ktorí nemajú problém takéto niečo zneužiť..... preto hovorím, že by bolo dobré sa dohodnúť a vyhnú sa problémom a zlým vzťahom na pracovisku....
možno sa zamestnávateľ bráni aj preto, že nevie odkontrolovať čas, ktorý sú tí zamestnanci sú mimo firmy..... sú zamestnanci, ktorí nemajú problém takéto niečo zneužiť..... preto hovorím, že by bolo dobré sa dohodnúť a vyhnú sa problémom a zlým vzťahom na pracovisku....
zamestnávateľ môže zaviesť turniket a zamestnanec si musí vždy svojou osobnou kartou vyznačiť príchod a odchod a to sa sledovať dá
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | duves |
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1005...stavky-v-praci
Tak,ako sa píše v linku,dohodnúť čas a zabezpečiť kontrolu dodržiavania (evidenciu odchodu a príchodu).
Tak,ako sa píše v linku,dohodnúť čas a zabezpečiť kontrolu dodržiavania (evidenciu odchodu a príchodu).
JAJA11 plný súhlas.... opustenie pracoviska by malo byť vždy s vedomím zamestnávateľa, lebo aj napr. v prípade požiaru a podobne, mal by vedieť zamestnávateľ, kto na pracovisku je a kto nie je.... je celý rad dôvodov, kedy je potrebná dohoda oboch strán, pri dobrých vzťahoch by nemal byť problém sa dohodnúť.....
zas si dôležitú informáciu neuviedol/la v otázke, ale iba v komentári. Ide teda o to, aby boli zamestnanci v práci, keď tam majú byť. Otázka obeda je irelevantná. Predpokladám, že zamestnávateľ nemá problém s tým, že zamestnanci odídu cez obed, ale že sa vrátia až po skončení prestávky.
Vo všeobecnosti - zamestnávateľ má právo požadovať a kontrolovať prítomnosť pracovníkov na pracovisku počas pracovnej doby. Teda treba zaviesť a kontrolovať dochádzkový systém. Absencia je absencia. A treba vymyslieť, čo taká absencia znamená v zmysle zákona a interných predpisov.
Vo všeobecnosti - zamestnávateľ má právo požadovať a kontrolovať prítomnosť pracovníkov na pracovisku počas pracovnej doby. Teda treba zaviesť a kontrolovať dochádzkový systém. Absencia je absencia. A treba vymyslieť, čo taká absencia znamená v zmysle zákona a interných predpisov.
Samozrejme, že musia byť stanovené pravidlá, s ktorými musí súhlasiť aj zamestnanec aj zamestnávateľ. Neviem, si predstaviť, že u nás v zmenovej prevádzke by si každý odchádzal na obed mimo firmu, nebolo by to možné zabezpečiť. Iné je to u ostatných zamestnancov, ale pravidlá musia byť. Veď zamestnávateľ je zodpovedný aj za bezpečnosť zamestnanca počas pracovnej doby.
Obedňajšia prestávka a odchod z firmy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 48, Posledný príspevok: 28.04.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 02.02.11
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 02.12.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.10.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.03.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
hrubé správanie zamestnávateľov voči zamestnancom vzniká aj z dôvodu, že sú takýto špekulanti a bohužiaľ sa to potom vypomstí aj na tých slušných......