Ahojte, prosím Vás, máme dohodára, ktorý bol evidovaný na ÚP a zároveň pracoval u nás na DoPČ. Nepracoval každý deň, len v konkrétne potrebné dni. Za ostatné dni mu ZP platil štát. Avšak z ÚP ho zavolali do inej firmy na absol. prax, ktorú odmietol a preto ho vyradili. A teraz by sme mu chceli upraviť prac. čas tak, aby pracoval každý deň, aby nemusel doplácať odvody do ZP. Čo je výhodnejšie? Nechať ho na DoPČ, alebo s ním uzavrieť prac. zmluvu na napr. 1/4 úväzok? Ak by sme s ním uzatvorili PZ s úväzkom 2 hod. denne, tak čo sa týka odvodov, tak to by bolo rovnaké, ako keď je na DoPČ, takže v podstate by mohol zostať aj na tú dohodu. No napadlo ma, že ak by mal uzatvorený prac. pomer s úväzkom napr. 8 hod. týždenne, ktoré by odpracoval napr. za 2 dni, taktiež aj pri prac. zmluve by musel tie ostatné 3 dni doplácať ZP? A vlastne ako je to v praxi? Koľko by doplácal pri odpracovaní 8 hodín za 2 dni?

8x2,184 = 17,472
odvody za zamestnávateľa = 1,74
odvody za zamestnanca = 0,70
Spolu = 2,44

2,44*4= 9,76 eur.
Takže ak som dobre počítala tak za 4 týždne by sa na odvody do ZP zaplatilo 9,76 eur. A ten dohodár by musel za ostatné dni, v ktoré nepracoval doplatiť do minima, teda do 57,68 eur?
Ďakujem Vám veľmi pekne.