Máme založené spoločenstvo bytov a NP. Najprv vybavoval všetku agendu predseda, pred pár rokmi odstúpil. Na správu máme najatého správcu, formou mandátnej zmluvy. Ostalo aj spoločenstvo, má nového predsedu (je aj vlastníkom bytu) , je štandardne zamestnaný vo firme, zrejme v závislej činnosti.
1. Môžeme vzťah predsedu a spoločenstva riešiť dohodou o pracovnej činnosti a predseda si odmenu priráta k ostatným príjmom a zaplatí si dane a odvody ? Alebo ako by mal predseda postupovať v tomto prípade ?
2. Je nutný zamestnanecký pomer (spoločenstvo zamestná predsedu) a spoločenstvo by odvádzalo odvody za zamestnávateľa + predseda by si odviedol dane a odvody?
3. Je spoločenstvo subjektom, ktorý je oprávnený zamestnávať osoby v závislej činnosti ?
4. Pre istotu pridávam duplicitnu otazku: Je spoločenstvo subjektom, ktorý môže uzatvárať dohody o pracovnej činnosti ?
Aspon dodatocne to vysvetlim:
Problémom sa stala odmena predsedu spoločenstva.
Predseda tvrdí, že kvôli dohode o pracovnej činnosti by naše spoločenstvo muselo robiť mzdovú agendu, muselo by sa zaregistrovať na sociálnej a zdravotnej poisťovni a predseda by musel byť zamestnanec spoločenstva. Keby to bolo platené pravidelne, bola by to závislá činnosť, musíme objednať personalistku a mzdovú učtáreň,.. bolo by to drahšie.
Že môžeme nájsť dôchodcu (jeho mamu) a tá spraví akože kontrolu celého účtovníctva raz ročne a za to dostane túto odmenu 1680 € ( 140x12, do 1800€ ročne vraj dôchodca nemusí odviesť daň a odvody) - riadne na dohodu.
Že je to nie protizákonné, lebo je to jednorázová činnosť a môže mať dohodu, pokiaľ by to bola pravidelná činnosť, je to závislá činnosť.
Predseda vystupuje veľmi presvedčivo (je komunálnym poslancom), ale mne sa nezdá, že by to bolo také komplikované.
Ekvivalentom je odmena zástupcovi vlastníkov v bytových domoch, kde nie je založené spoločentvo. Tam vypláca odmenu zástupcovi vlastníkov správca z peňazí vlastníkov.
Naposledy upravil katarina158 : 22.06.15 at 14:15 Dôvod: doplnenie