Zavrieť

Porady

Návrat po rodičovskej do práce

Dobrý deň,
zamestnankyňa by sa chcela vrátiť do práce ešte počas trvania rodičovskej dovolenky. Musíme ju prijať na to isté miesto? Resp. jej poskytnúť niečo iné alebo dokonca prepustiť?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    nana989 už neexistuje, takže z organizačných dôvodov ju nemusíme prijať, prepustiť tiež nie lebo je ešte na rodičovskej, tak ponúknuť inú prácu ale so zmenami v pracovných podmienkach, iné pracovisko i zameranie, menší plat.....??? ak odmietne, tak čo potom?
    ivka70 Musite ju prijat spat do prace a mozete jej dat vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta (ale az p onavrate) s narokom na vypovednu dobu a odstupne.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    nana989 (Dnes 13:59) už neexistuje, takže z organizačných dôvodov ju nemusíme prijať, prepustiť tiež nie lebo je ešte na rodičovskej, tak ponúknuť inú prácu ale so zmenami v pracovných podmienkach, iné pracovisko i zameranie, menší plat.....??? ak odmietne, tak čo potom?

    AK odmietne ponúknuté iné miesto ako mala v PZ,(zrušené) potom môžete dať výpoveď z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné.

    Návrat po rodičovskej do práce

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.