Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, zamestnanec na dobu určitú odpracoval od 25.05.2015 do 30.06.2015, pomer bol rozviazaný dohodou o ukončení prac.pomeru, aký nárok má na dovolenku zamestnanec? ešte neodpracoval 60 dní tak žiaden?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Janca1234jeeemine :-/ čiže ked mal HM 385,44 v júni a hrubú mzdu v máji 188, spolu u nás za odprac. obdobie 573,44 Eur, a odpracoval spolu 27 dní .....koľko mu mám preplatiť dovolenku?
Janca1234to ja bohužial neoplyvním, viem o tom, ale ked to tu tak majú dané..... je to prvá tarif.trieda
veronikasadmin.mzda v I. tar.triede je 2,184€, čo u teba spolu s prémiami nie je. Treba doplatiť do min.mzdy.
Janca1234Veronika ja doplatiť nemôžem, musí zamestnávateľ, on to neurobí. viem aká je min. mzda na hodinu, ale v mojej kompetencii toto nie je bohužiaľ, odpracoval v máji 40 hodín, v júni 176 hodín, spolu 216 hodín
veronikasaddovolenku preplať minimálnou hodinovou mzdou pre I. stupeň náročnosti. Pravdepodobný zárobok nesmie byť nižší ako min.mzda.