Kuk ZP § 141 ods. 2:

d) úmrtie rodinného príslušníka

1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

Ak s tetou nežil v jednej domácnosti, tak to bude neplatené ospravedlnené voľno.

Pokial nezil v spolocnej domacnosti so zomrelym alebo nevybavoval pohrqab alebo to nemate nad ramec zakona upravene interne, surodenec rodica nie je v okruhu osob, pri ktorych by platilo volno s nahradou mzdy.

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

Úmrtie a náhrada mzdy zamestnancovi

Nárok na pracovné voľno v prípade úmrtia závisí od príbuzenského vzťahu k zosnulej osobe. Ak zamestnancovi zomrie manžel/ka alebo dieťa, vzniká mu nárok na tri dni pracovného voľna, dva dni pri úmrtí a jeden deň na účasť na pohrebe. Za tieto tri dni patrí zamestnancovi náhrada mzdy. V prípade smrti:

rodiča zamestnanca alebo jeho manžela/ky,
súrodenca zamestnanca alebo jeho manžela/ky,
manžela/ky súrodenca zamestnanca,
prarodiča zamestnanca alebo jeho manžela/ky,
vnuka zamestnanca,
inej osoby, ktorá v čase úmrtia žila v domácnosti so zamestnancom,

má zamestnanec nárok na jeden deň pracovného voľna na obstaranie pohrebu a jeden deň na účasť na pohrebe. Za tieto dva dni mu prináleží náhrada mzdy.
- See more at: http://www.podnikajte.sk/pravo-a-leg....yl4hbtOK.dpuf