r. 2012 - ak si pred nástupom na MD nebola na PN viac ako 100 prac. dní - nárok na celú dovolenku
r. 2013 - nárok na dovolenku za odpracované dni, lebo MD netrvala 60 prac.dní = 1/12 ročného nároku
r.2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015 - uplatní sa krátenie z titulu RD a nepl.volna, za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku (spočítaj si prac.dni RD + NV). Podmienkou však je do konca roka odpracovať aspoň 60 dní, vrátane sviatkov a príp. čerpania dovolenky.