V našej spoločnosti sa zaviedol nový dochádzkový elektronický systém snímaný na otlačky prstov /zdá sa nám to protizákonné/. Doteraz sme /administratíva+doobedné smeny/ mali pevnú pracovnú dobu od 7 00 do 15 30.

Teraz budeme mať pružný PČ. Na čas do 8 00 a čas od 14 00 /základný PČ/ neplatia priepustky, všetky hodiny sa musia nadrábať. To znamená, že ak si vybavím lekára a kto stihnem v časovom horizonte od 8 00 do 14 00 - je to ok, mám to ospravedlnené aj zaplatené.

ALE ak NIE, je to ospravedlnené a nezaplatené a hodiny sa musia nadrábať...

http://www.porada.sk/t216755-pruzny-...va-lekara.html

ja tomuto princípu rozumiem...

ALE - teoretická situácia

Za mesiac môžem nazbierať aj 8 a viac mínusových hodín, stačí len, ak v jeden deň mi bude chýbať jedna hodina....

OTÁZKA znie... kedy nadrobiť hodiny... keď pre moju pracovnú náplň stačí aby som bola v práci do 15 30... nie to ešte do 16 30 a dlhšie....moja pracovná náplň nevyžaduje aby, som prekračovala pracovnú dobu, Nie je nutné, aby som bola v práci po pracovnej dobe... Budem len hodinu a viac sedieť s vyloženými nohami a surfovať na nete... len, aby som doplnila hodiny? /to mám problémy čo?/

TOTO nie je otázka, ktorá by potrebovala odpoveď, je to skôr rečnícka filozofická otázka...

ALE toto by ma zaujímalo
Pri pružnom PČ... bude pracovná doba od 7 00 do 15 00 alebo do 15 30... ako pri pevnnom PČ? Totiž budme pracovať 8 hodin alebo 8,5 aj s obedom?