Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je možné zmluvne upraviť zákonom stanovený limit pracovnej pohotovosti ?
§ 96 odsek 7)
Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.
Jedna vec je súhlasiť s pracovnou pohotovosťou nad tento rozsah, druhá zmluvne oprávniť zamestnávteľa aby mi mohol nariadiť pohotovosť nad tento rozsah, navyše na dobú neurčítú.
Je zmluva na základe ktorej dáva zamesnanec právo zamestnávateľovi
nariadiť zamestnancovi pracovnú pohotovosť nad limit stanovený zákonom právoplatná ? Pokiaľ áno, je možné ju jednostranne vypovedať ?
Ďakujem
Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.
Jedna vec je súhlasiť s pracovnou pohotovosťou nad tento rozsah, druhá zmluvne oprávniť zamestnávteľa aby mi mohol nariadiť pohotovosť nad tento rozsah, navyše na dobú neurčítú.
Je zmluva na základe ktorej dáva zamesnanec právo zamestnávateľovi
nariadiť zamestnancovi pracovnú pohotovosť nad limit stanovený zákonom právoplatná ? Pokiaľ áno, je možné ju jednostranne vypovedať ?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Je, ak ju obe strany aj podpísali. Spôsoby skončenia PP nájdeš v ZP . Je medzi nimi aj jednostranné skončenie PP.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Kabaka123 |
Infidel2 No netušil som že zákon automaticky neplatí ked sa 2 strany dohodnú na niečom inom. Limit tym padom neexistuje a pokiaľ zamestnanec podpíše tak mu zamestnávateľ môže nariadiť aj povedzme 500 hodin, tak nejak ? Budem hľadať intenzivne v zakonniku kde to je.
jedna vec je v zakone, kolko moze nariadit.
ina vec je, ze sa moze so zamestnancom dohodnut na vacsom rozsahu.
ak ste sa dohodli, tak ti nic nenariaduje, teda nariadenim nedosiahnete ani zakonnu hranicu, aj ked budes drzat dohodnutu pohotovost 1000 hodin rocne.
ina vec je, ze sa moze so zamestnancom dohodnut na vacsom rozsahu.
ak ste sa dohodli, tak ti nic nenariaduje, teda nariadenim nedosiahnete ani zakonnu hranicu, aj ked budes drzat dohodnutu pohotovost 1000 hodin rocne.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Infidel2 Nerozumieme si. Vacsina kolegov ma podpisany dodatok k prac. zmluve na pracovnu pohotovost s limitom 3600 hodin rocne na dobu neurcitu. V pripade ze zamestnec z nejakeho dovodu odmietne pohotovost nad limit stanoveny zakonom sa zamestnavatel vyhraza nariadenim pracovnej pohotovosti na zaklade tohto dodatku. Takze je to dohoda typu dohodneme sa ze ked to budem potrebovat tak budes v pohotovosti a ak ti to nebude vyhovovat tak ti to nariadim. Takisto vytvara dojem ze tato zmluva sa neda len tak zrusit. V opacnom pripade by zamestnanec mohol velmi jenoducho vyriesit situaciu v pripade ze uz o taketo nariadenia nema zaujem. Na druhej strane zamestavatel nepovoluje akukolvek pohotovost bez podpisania zmluvy ktora urcuje limit.
ivka70 Ty nechces rozumit: vacsina kolegov taku dohodu so zamestnavatelom uzavrela. a zjavne dobrovolne. zmenit pracovnu zmluvu mozu, dodatkom, ked sa na nom obe strany dohodnu.
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška
Domnievam sa, že citované ustanovenie je neplatné, pretože je neurčité. Odporúčam konzultovať s právnikom.
Je možné zmluvne upraviť zákonom stanovený limit pracovnej pohotovosti ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
