Zavrieť

Porady

Aké odvody a koľko musí zamestnávateľ platiť pri dohode zamestnanca ktorý je zároveň na MD?

1/ Aké odvody a koľko musí zamestnávateľ platiť pri dohode zamestnanca ktorý je zároveň na MD?
2/ Ktorá z dohod je pre zamestnávateľa výhodnejšia(DoVP alebo DoPČ)z hľadiska odvodov a daní?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    1. MD nemá vplyv na výšku odvodov - platia sa všetky (kuk príloha)

    2. DoVP alebo DoPČ - nie sú žiadne rozdiely, čo sa týka odvodov a daní, je rozdiel v povahe práce a počtu hodín, ktoré možno odpracovať
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#223
    abcd.kates Ďakujem

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Ak z iného právneho vzťahu poberá materské, tak v období poberania materského z dohody neplatí poistné do SP okrem ÚP. Čiže platí sa ÚP a ZP. Z hľadiska odvodov a daní je jedno, či je to DoPČ alebo DoVP.

    Aké odvody a koľko musí zamestnávateľ platiť pri dohode zamestnanca ktorý je zároveň na MD?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.