Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Absencia a sviatok
1. V predchádzajúcom mesiaci bol posledný deň (okrem soboty, nedele) sviatok. Zamestnanec má v aktuálnom mesiaci v prvom pracovnom dni absenciu. Treba mu za predchádzajúci mesiac znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
2. V predchádzajúcom mesiaci v poslednom pracovnom dni mal zamestnanec absenciu. V aktuálnom mesiaci je prvý deň (okrem soboty, nedele) sviatok. Treba mu za aktuálny mesiac znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
3. 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnanec absenciu. V januári aktuálneho roka vyjde Nový rok na pracovný deň. Treba mu za aktuálny mesiac znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
4. Zamestnanec má v aktuálnom mesiaci v poslednom pracovnom dni absenciu. V nasledujúcom mesiaci je prvý deň (okrem soboty, nedele) sviatok. Bude mu treba v budúcom mesiaci znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
5. V aktuálnom mesiaci je posledný deň (okrem soboty, nedele) sviatok. V nasledujúcom mesiaci v prvom pracovnom dni bude mať zamestnanec absenciu. Bude mu treba v budúcom mesiaci znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
6. Keď je viac sviatkov bezprostredne nasledujúcich po sebe. O koľko dní sa zníži preplatenie sviatkov a zvýši absencia, keď pred/po sviatkoch má zamestnanec absenciu 1 deň, resp. viac dní?
Napr. zamestnanec mal absenciu dňa 23.12. potom nasledujú SV od 24.12.-26.12 všetky SV by pripadli na pracovný deň čiže majú byť platené, nepreplatím náhradu mzdy za SV alebo mzdu len 24.12. alebo všetky 3 SV po sebe idúce.
2. V predchádzajúcom mesiaci v poslednom pracovnom dni mal zamestnanec absenciu. V aktuálnom mesiaci je prvý deň (okrem soboty, nedele) sviatok. Treba mu za aktuálny mesiac znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
3. 31.12. predchádzajúceho roka mal zamestnanec absenciu. V januári aktuálneho roka vyjde Nový rok na pracovný deň. Treba mu za aktuálny mesiac znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
4. Zamestnanec má v aktuálnom mesiaci v poslednom pracovnom dni absenciu. V nasledujúcom mesiaci je prvý deň (okrem soboty, nedele) sviatok. Bude mu treba v budúcom mesiaci znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
5. V aktuálnom mesiaci je posledný deň (okrem soboty, nedele) sviatok. V nasledujúcom mesiaci v prvom pracovnom dni bude mať zamestnanec absenciu. Bude mu treba v budúcom mesiaci znížiť počet preplatených sviatkov a zvýšiť počet dní absencie?
6. Keď je viac sviatkov bezprostredne nasledujúcich po sebe. O koľko dní sa zníži preplatenie sviatkov a zvýši absencia, keď pred/po sviatkoch má zamestnanec absenciu 1 deň, resp. viac dní?
Napr. zamestnanec mal absenciu dňa 23.12. potom nasledujú SV od 24.12.-26.12 všetky SV by pripadli na pracovný deň čiže majú byť platené, nepreplatím náhradu mzdy za SV alebo mzdu len 24.12. alebo všetky 3 SV po sebe idúce.
Naposledy upravil mariapol : 09.09.15 at 06:16 Dôvod: Doplnenie otázky
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zákonník práce §122 ods. 3 a 4
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
mariapol Ďakujem, ale tieto informácie viem aj ja, zaujímala som sa o presné odpovede na moje otázky. Za prvé čo podľa zákona znamená bezprostredne a za druhé kde je zákonom dané že mu potom mám dať absenciu na deň sviatku, a ďalej ak mu dám na sviatok absenciu, tak zákonne s krátením dovolenky alebo v tomto prípade bez krátenia dovolenky.
Absencia a sviatok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 09.06.15
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 11.07.11
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 21.11.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.12.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 25.10.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
