len pre istotu: pracoval na pracovisku, alebo bol na služobnej ceste?
Podmienky nástupu SC určuje nadriadený, v danom prípade by mal byť súhlas s použitím auta (aj ked ho odviezol syn). V takom prípade by mal nárok aj na cestovné náhrady-auto.
Vyúčtovanie schvaľuje nadriadený tiež. Podľa toho uznáš diéty, alebo mu ešte prirátaš náhrady za auto, resp. autobus.

Cesta do a z práce nie je pracovnou cestou, teda nepatria za ňu diéty. Upresni lebo podľa znenia otázky nie je zrejmé, že ide o PC.
§ 2
Vymedzenie pojmov

(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.

Dôležitý je postoj jeho nadriadeného. Ten to dal preveriť tebe, teda alibisticky sa vyhol priamej konfrontácie s podriadeným. Takže treba to riešiť s tým zamestnancom. Teraz je to tvrdenie proti tvrdeniu, resp. jeho názor proti tvojmu. na tvojom mieste by som požadoval jednoznačný dôkaz, že kedy odchádza z domu (je na ňom, aký to bude, napr. nech na mobile nahrá video, kedy odchádza autom a nech v pozadí hraje rádio. Podľa pesničky si ľahko zistíš, o koľkej ju hrali). Osobne si myslím, že je hlúposť, že autom ide skôr, než autobusom. Ak ho nepredloží, bral by som ako smerodajný čas odchod toho autobusu. Ak bude zamestnanec namietať, nech ide za svojim nadriadeným. Ak mu to uzná, môžeš mu vyplatiť.

V konečnom dôsledku ide o sumu 2,10 EUR denne. Neviem, či chodí takto denne, alebo je to len sporadicky pár krát do mesiaca. Ale aj keby to bolo denne, tak mesačne je to niečo cez 40 EUR.


A k otázke: "A môžem mu vyplatiť cestovné do výšky cestovného autobusom aj bez dokladu?" - áno, pokiaľ mu takýto spôsob náhrady cestovného vopred schválil nadriadený.