Zavrieť

Porady

zlúčenie spoločnosti

Pri zlúčení dvoch spoločností pri prepustení zamestnancov aký §?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    maria- áno, ale to ukončenie pracovného pomeru je už v zlúčenej spoločnosti, kde práva a povinnosti z pracovných vzťahov má už nastupujúci zamestnávateľ.
    avalik Cize datum zlucenia uz bol v minulosti (hoci aj vcera) zamestnanci z povodnej firmy pracuju za rovnakych podmienok ako mali v povodnej firme a teraz chcete prepustat. Prepustas podla § 63 a podla skutocneho dovodu, nie je dolezite, spolocnost bola zlucena, teraz uz je len jedna firma, jeden zamestnavatel.
    maria- Ďakujem veľmi pekne.
    V tom prípade nie je problém ani s prepustením zamestnanca so zdravotným postihnutím a tehotnej zamestnankyne- správne ?
    avalik Postupujes podla Zakonnika prace, tak ako keby si ich chcela prepustit z firmy, ktora nepresla zlucenim, v prvom rade musis mat zakonny dovod na prepustenie - a podla dovodu dalej postupujes podla ZP ... ak sa v tom zamestnavatel nevyzna, nech si da poradit od pravnika ... takto z par viet sa neda jednoznacne povedat ci je alebo nie je problem s prepustenim.
      zbaliť

    zlúčenie spoločnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.