Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako ratat narok na dovolenku ?
Ako ratat narok na dovolenku? zatial som stale postupovala podla par. 102 a narok na dov.vznikal az po odpracovani celeho mesiaca. pocula som ale aj iny nazor. postupujuc podla par.105 - ze po 21 odprac.dnoch vznika narok na 1/12 dov.
ako postupujete vy? napr. ak niekto nastupi k 5.2. a vystupi 26.3. - vznika podla vas narok na 1/12 dov.alebo nema narok na ziadnu dov,?
Dakujem.
ako postupujete vy? napr. ak niekto nastupi k 5.2. a vystupi 26.3. - vznika podla vas narok na 1/12 dov.alebo nema narok na ziadnu dov,?
Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
AK zamestnanecv KR neodpracoval aspoň 60 dní, nevzniká mu nárok na D za KR ani na PČ ale na dovolenku za odpracované dni. Tá je za každých 21 dní vo výške 1/12 z ročného nároku. V uvedenom prípade teda 1/12 § 102 ZP.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | sam3, Dav |
8 komentáre - rozbaľ zbaliť
sam3 OK, teda ak napr. nastupi 7.9., PP neukoncil tak na konci roka sa bude posudzovat narok na dov. za KR? teda narok mu vznikne len za plne odpracovane mesiace 10,11 a 12?
A taky co nastupi 7.9. a skoci 25.10. tak mu vznikne narok na 1/12 dov.? pochopila som spravne? dakujem Tweety.
A taky co nastupi 7.9. a skoci 25.10. tak mu vznikne narok na 1/12 dov.? pochopila som spravne? dakujem Tweety.
Tweety Prvý prípad. vznikne mu nárok na PČ D za KR 3/12, druhý rovnako ako v príspevku 1/12. PČ je len za celé odpracované mesiace.
Ako ratat narok na dovolenku ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.10.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.03.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.12.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.11.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.06.13
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
