Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnanec opätovne nastúpiť k tomu istému zamestnávateľovi napr. po 2 mesiacoch?
Dobrý deň,
chcem sa opýtať. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje od r. 1981 na prac. zmluvu, ktorú mal až do 31.12.2013 na dobu neurčitú. Od 1.1.2014 sa mu zmenila pracovná doba na dobu určitú t.j. do 31.12.2015 a týmto dňom aj u nás končí. Moja otázka znie: Ak by sme pre tohto zamestnanca mali prácu napr. po 2 mesiacoch t.j. od 1.3.2016, je možné, aby k nám do firmy nastúpil na pracovnú zmluvu na dobu určitú napr. do 28.2.2018 za podmienky, že by to bolo v súlade s platným Zákonníkom práce? Vopred Vám veľmi krásne ďakujem za promptnú odpoveď.
chcem sa opýtať. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje od r. 1981 na prac. zmluvu, ktorú mal až do 31.12.2013 na dobu neurčitú. Od 1.1.2014 sa mu zmenila pracovná doba na dobu určitú t.j. do 31.12.2015 a týmto dňom aj u nás končí. Moja otázka znie: Ak by sme pre tohto zamestnanca mali prácu napr. po 2 mesiacoch t.j. od 1.3.2016, je možné, aby k nám do firmy nastúpil na pracovnú zmluvu na dobu určitú napr. do 28.2.2018 za podmienky, že by to bolo v súlade s platným Zákonníkom práce? Vopred Vám veľmi krásne ďakujem za promptnú odpoveď.
Naposledy upravil sudop : 18.11.15 at 12:28
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1871? fí ha, tak to je už riadny kmeť. Môžete ho zas prijať ale už na dobu neurčitú,
Na dobu určitú len za týchto podmienok
§48
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Na dobu určitú len za týchto podmienok
§48
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Naposledy upravil Tweety : 18.11.15 at 12:20
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mzdarka renca |
ďakujemMôže zamestnanec opätovne nastúpiť k tomu istému zamestnávateľovi napr. po 2 mesiacoch?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 28.11.14
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 14.09.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.05.13
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 19.07.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
