Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dodatocny nahradny odpocinok v praci
Dobry den,
zam-ci pracuju v nepretrzitej prevadzke. pracovne zmeny maju 7,5 hod denne.
stretla som sa s pripadom kedy zam-nec odpracoval 2 zmeny za sebou, teda 15 hod. za den.
podla ZP je to mozne, ale zaroven je zam-tel povinny dodatocne poskytnut zam-covi do 30 dni nepretrzity nahradny odpocinok.
To znamena, ze ak s prestavkou je v praci spolu od 6.00 do 22.00 tak je zam-tel povinny poskynut mu odpocinok v takejto dlzke? cize ak na sobotu, nedelu mu vychadza volno, tak zam-tel splnil literu zakona?
Dakujem.
zam-ci pracuju v nepretrzitej prevadzke. pracovne zmeny maju 7,5 hod denne.
stretla som sa s pripadom kedy zam-nec odpracoval 2 zmeny za sebou, teda 15 hod. za den.
podla ZP je to mozne, ale zaroven je zam-tel povinny dodatocne poskytnut zam-covi do 30 dni nepretrzity nahradny odpocinok.
To znamena, ze ak s prestavkou je v praci spolu od 6.00 do 22.00 tak je zam-tel povinny poskynut mu odpocinok v takejto dlzke? cize ak na sobotu, nedelu mu vychadza volno, tak zam-tel splnil literu zakona?
Dakujem.
Naposledy upravil sam3 : 20.11.15 at 07:06
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
--- A zamestnanec odpracoval tých 7,5 hod naviac pre svoju potrebu, náhradné voľno. Alebo na príkaz, dohodu so zamestnávateľom o prácu nadčas?
Potom je to o mzde za prácu vykonanú nad rámec pracovnej doby.
Ak nadčas? Tak toto. ---
" Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku."
"Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí." Vyše uvedené je znenie odseku 1.
--- Ak sa jedná o voľno podľa pracovného kalendára, na ten deň netreba zamestnancovi poskytnúť, nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas, nariadenú. Ak áno, tak ide o o... , že? ---
"Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná."
--- Ak zamestnanec nepožiada v priebehu štyroch mesiacoch o náhradné voľno, je to práca nadčas, že? ---
"Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1."
--- Teda tých, minimálne 25 % jeho priemernej mzdy, že? A čo keď zamestnávateľ navrhne, prikáže zamestnancovi zostať doma, má voľno, ak nie, bude doma, nastálo?! Dá sa kúpiť v obchode niečo za voľno, náhradné? Aká bude teda mzda zamestnanca za vykonanú prácu? H...o ...
Potom je to o mzde za prácu vykonanú nad rámec pracovnej doby.
Ak nadčas? Tak toto. ---
" Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku."
"Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí." Vyše uvedené je znenie odseku 1.
--- Ak sa jedná o voľno podľa pracovného kalendára, na ten deň netreba zamestnancovi poskytnúť, nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas, nariadenú. Ak áno, tak ide o o... , že? ---
"Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná."
--- Ak zamestnanec nepožiada v priebehu štyroch mesiacoch o náhradné voľno, je to práca nadčas, že? ---
"Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1."
--- Teda tých, minimálne 25 % jeho priemernej mzdy, že? A čo keď zamestnávateľ navrhne, prikáže zamestnancovi zostať doma, má voľno, ak nie, bude doma, nastálo?! Dá sa kúpiť v obchode niečo za voľno, náhradné? Aká bude teda mzda zamestnanca za vykonanú prácu? H...o ...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mzdarka renca |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
avalik Zadavatelka sa nepyta na "mzdu za pracu nadcas/nahradne volno" (§ 121) ale na "nepretrzity denny odpocinok" (§ 92)
sito A môžeš §-om definovať tento pojem? "Dodatocny nahradny odpocinok v praci"
Ak mala pracovnú smenu v ten deň od 6,00 do 14,00 hod a pracovala až do 22,00 hod. mala v ten deň 8 hod "NADČAS", teda 7,5, 0,5 sa nezapočítava do pracovnej doby, že?
Ak mala pracovnú smenu v ten deň od 6,00 do 14,00 hod a pracovala až do 22,00 hod. mala v ten deň 8 hod "NADČAS", teda 7,5, 0,5 sa nezapočítava do pracovnej doby, že?
8 hodinový odpočinok medzi zmenami musí byť dodržaný - § 92 ods. 2
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
sito Ak jej náhodou cesta domov trvá hodinu, teda do 23 a ráno späť o 5 hod. moc by som o odpočinku nehovoril. Možno odpočinku od práce. Ale, že by bola čilá ako rybička?
avalik prave preto je ustanovene minimalne 8 hodin ... a mimochodom ani tyzden volna medzi zmenami nezabezpeci, ze do prace prides cily ako rybicka 
... ak mas pripomienky k zakonu smeruj ich k autorovi a hlavne schvalovatelom
... ak mas pripomienky k zakonu smeruj ich k autorovi a hlavne schvalovatelom
Dodatocny nahradny odpocinok v praci
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 12.08.10
- Príspevkov: 427, Posledný príspevok: 22.06.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.11.08
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 16.05.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Takze tento paragraf sa na tuto situaciu nevztahuje ....