Po zistení hrubého a závažného porušenia pracovnej disciplíny bolo treba zavolať obidvoch pracovníkov s tým, že mali podpísať Zápis o závažnom porušení pracovnej disciplíny. Samozrejme okrem vedúceho mal byť fyzicky prítomný aj vrátnik /SBS-kár/, ktorý ako svedok tiež podpisuje zápisnicu.

Samozrejme v Pracovnom poriadku organizácie /pracovno - organizačnom, neviem ako sa vám nazýva/ by malo byť napísané, čo sa u vás považuje za hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ja mám za to, že to také porušenie je.
Samozrejme v tej zápisnici musí byť spomenuté, k akému dňu končí pracovný pomer, podľa akého paragrafu ZP / § 68 ZP/ a v odôvodnení je potrebné to podrobne rozpísať, lebo v prípade súdneho napadnutia neplatnosti okamžitej výpovede na to na súde veľmi dbajú.

V súlade so ZP. V IS by ste mali mať definované porušenie PD a aj prípadné postihy. Treba sa riadiť týmtoOkamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

Mali by ste mať rovnaký meter na obidvoch, veď PD porušili obaja, či?