Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
občan ČR ,spracovanie mzdy a prihlasovanie do poistovní
Dobrý deň , od 1.1.2016 budeme zamestnávať občana ČR na hlavný prac. pomer.
Trvale bydlisko má v ČR kde aj býva a manželka aj deti tam žiju tiež. Bude robiť striedavo v ČR a SR ( 2 dni tu, 2 dni tam). Má sa prihlásiť na Slovensku do slovenskej zdrav. poistovne, a potom ho normálne prihlásim do ZP a SP u nás v SR? Alebo ako to je?
Cítala som, že ked je občan ČR, tam má bydlisko a sučasne pracuje aj tam má odvádzať do českej ZP. A čo SP? A potom ako by sa robili mzdy? Do ZP by sa vôbec za neho neodvádzalo? Som z toho popletená. Ešte som takého zamestnanca nemala, je to pre mňa nové. prosím poradte mi. ďakujem
Trvale bydlisko má v ČR kde aj býva a manželka aj deti tam žiju tiež. Bude robiť striedavo v ČR a SR ( 2 dni tu, 2 dni tam). Má sa prihlásiť na Slovensku do slovenskej zdrav. poistovne, a potom ho normálne prihlásim do ZP a SP u nás v SR? Alebo ako to je?
Cítala som, že ked je občan ČR, tam má bydlisko a sučasne pracuje aj tam má odvádzať do českej ZP. A čo SP? A potom ako by sa robili mzdy? Do ZP by sa vôbec za neho neodvádzalo? Som z toho popletená. Ešte som takého zamestnanca nemala, je to pre mňa nové. prosím poradte mi. ďakujem
Naposledy upravil jarsza : 08.12.15 at 12:00
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
poistné na ZP a SP bude odvádzať do poisťovní v ČR.
V prípade, ak zamestnanec zvyčajne vykonáva svoju činnosť na území dvoch alebo viacerých
členských štátov pre jedného, resp. viacerých zamestnávateľov, musí požiadať príslušnú inštitúciu členského štátu bydliska o určenie uplatniteľnej legislatívy, keďže podľa koordinačných právnych
predpisov môže podliehať v oblasti sociálneho zabezpečenia legislatíve iba jedného členského štátu
EÚ. Bydliskom sa rozumie miesto, kde sa osoba väčšinou zdržiava, kde má rodinu, majetok,
centrum svojich životných záujmov atď. Sociálna poisťovňa je príslušná na určovania uplatniteľnej
legislatívy iba v prípade osôb, ktoré majú bydlisko na území SR (pojem bydliska nie je ekvivalent
pojmu trvalý pobyt).
Zamestnanec vykonávajúci činnosť na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ podá
v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnú žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy, ktorá sa vzťahuje
na jeho situáciu. Následne pristúpi Sociálna poisťovňa k určeniu príslušnej legislatívy a ak v
konkrétnom prípade dôjde po posúdení k určeniu slovenskej legislatívy, Sociálna poisťovňa vystaví PD
A1, ktorý doručí zamestnancovi.
V opačnom prípade, t. j. ak dôjde k určeniu legislatívy iného štátu EÚ, Sociálna poisťovňa
oznámi príslušnej inštitúcii druhého členského štátu, že na konkrétnu situáciu zamestnanca
vykonávajúceho činnosť na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ sa vzťahuje ich
legislatíva. Príslušná inštitúcia druhého členského štátu vystaví PD A1 pre zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný splniť si svoju odhlasovaciu povinnosť v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o
sociálnom poistení a následne si plní svoje povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia za
zamestnanca podľa legislatívy určeného členského štátu EÚ.
Zároveň môže dôjsť k situácii, že zamestnanec vykonáva zároveň závislú činnosť ako SZČO
a k výkonu týchto činností dochádza na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ. Aj
v uvedenom prípade podá zamestnanec príslušnú žiadosť v pobočke Sociálnej poisťovne, ak sa jeho
bydlisko nachádza na území SR. Pri vykonávaní takejto súbežnej činnosti je určená príslušná
legislatíva podľa štátu výkonu zamestnania, ktorý ma za každých okolností prednosť pred štátom
vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, t. j. ak je činnosť zamestnanca vykonávaná na území SR
a samostatná zárobková činnosť na území druhého členského štátu EÚ, dôjde k určeniu legislatívy SR
a naopak, ak je samostatne zárobková činnosť vykonávaná na území SR a činnosť zamestnanca na
území iného členského štátu EÚ, dôjde k určeniu legislatívy tohto druhého členského štátu EÚ.
Mgr. Juraj Beličák
odbor výberu poistného,
Sociálna poisťovňa, ústredie
V prípade, ak zamestnanec zvyčajne vykonáva svoju činnosť na území dvoch alebo viacerých
členských štátov pre jedného, resp. viacerých zamestnávateľov, musí požiadať príslušnú inštitúciu členského štátu bydliska o určenie uplatniteľnej legislatívy, keďže podľa koordinačných právnych
predpisov môže podliehať v oblasti sociálneho zabezpečenia legislatíve iba jedného členského štátu
EÚ. Bydliskom sa rozumie miesto, kde sa osoba väčšinou zdržiava, kde má rodinu, majetok,
centrum svojich životných záujmov atď. Sociálna poisťovňa je príslušná na určovania uplatniteľnej
legislatívy iba v prípade osôb, ktoré majú bydlisko na území SR (pojem bydliska nie je ekvivalent
pojmu trvalý pobyt).
Zamestnanec vykonávajúci činnosť na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ podá
v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnú žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy, ktorá sa vzťahuje
na jeho situáciu. Následne pristúpi Sociálna poisťovňa k určeniu príslušnej legislatívy a ak v
konkrétnom prípade dôjde po posúdení k určeniu slovenskej legislatívy, Sociálna poisťovňa vystaví PD
A1, ktorý doručí zamestnancovi.
V opačnom prípade, t. j. ak dôjde k určeniu legislatívy iného štátu EÚ, Sociálna poisťovňa
oznámi príslušnej inštitúcii druhého členského štátu, že na konkrétnu situáciu zamestnanca
vykonávajúceho činnosť na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ sa vzťahuje ich
legislatíva. Príslušná inštitúcia druhého členského štátu vystaví PD A1 pre zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný splniť si svoju odhlasovaciu povinnosť v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o
sociálnom poistení a následne si plní svoje povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia za
zamestnanca podľa legislatívy určeného členského štátu EÚ.
Zároveň môže dôjsť k situácii, že zamestnanec vykonáva zároveň závislú činnosť ako SZČO
a k výkonu týchto činností dochádza na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ. Aj
v uvedenom prípade podá zamestnanec príslušnú žiadosť v pobočke Sociálnej poisťovne, ak sa jeho
bydlisko nachádza na území SR. Pri vykonávaní takejto súbežnej činnosti je určená príslušná
legislatíva podľa štátu výkonu zamestnania, ktorý ma za každých okolností prednosť pred štátom
vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, t. j. ak je činnosť zamestnanca vykonávaná na území SR
a samostatná zárobková činnosť na území druhého členského štátu EÚ, dôjde k určeniu legislatívy SR
a naopak, ak je samostatne zárobková činnosť vykonávaná na území SR a činnosť zamestnanca na
území iného členského štátu EÚ, dôjde k určeniu legislatívy tohto druhého členského štátu EÚ.
Mgr. Juraj Beličák
odbor výberu poistného,
Sociálna poisťovňa, ústredie
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, Anik |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
jarsza ďakujem velmi pekne. Takže pre moje pochopenie. Zamestnanec pojde v čechách na príslušnu čes. správu soc. zabezpečenia a tam
podá žiadosť, kde posudia pod ktorú legislatívu bude patriť.
Ak by posudili, že pod legislatívu ČR, tak potom by som ho tu nikde neprihlasovala predpokladám, ale ako by sa mu spracovávali mzdy? Odvody by sa mu neodvádzali, len daň?
Prepáčte, ale som v tom uplne laik. Poradte.
podá žiadosť, kde posudia pod ktorú legislatívu bude patriť.
Ak by posudili, že pod legislatívu ČR, tak potom by som ho tu nikde neprihlasovala predpokladám, ale ako by sa mu spracovávali mzdy? Odvody by sa mu neodvádzali, len daň?
Prepáčte, ale som v tom uplne laik. Poradte.
jarsza už viem prihlásiť by sa musel do SP a ZP v ČR a tam by sa odvádzali odvody podla ich zákonov, len neviem stale ako by sa vypočítavalo. Celá mzdy by sa mala počítať podla zákonov ČR, nie?
. Výsledok bol, že som počítala mzdu na SK tak, že som vypočítala poistné do ČR, a rozdiel bol základ dane. Dane odvádzaš na SK.
Ak bude mat cesky obcan jedineho zamestnavatela na Slovensku, musi mat aj miesto vykonu prace na SK a odvody riesis do SK poistovni.
A pracu v CR musite riesit bud telepracou alebo pracovnymi cestami. Nemozem at miesto vykonu prace aj tam.
A pracu v CR musite riesit bud telepracou alebo pracovnymi cestami. Nemozem at miesto vykonu prace aj tam.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
jarsza ďakujem. Takže ak má zmluvu , tesa TPP so zamestnávatelom na Slovensku, výkon práce na Slovensku. Čo by pracoval v ČR by boli cestáky. Tak ho prihlasujem do poistovní v SK., netreba posúdenie legislatívy, ked ma trv. bydlisko v Čechách? A do Zdrav.Poistovne by sa mal prihlásiť na Slovenku?
Dobre som to pochopila?
Dobre som to pochopila?
ivka70 Netreba, ak v CR ma len bydlisko, ale nema iny PP.
On sa musi v CR odhlasit zo ZP a vybrat si jednu z poistovni v SR, kde bude zdravotne poisteny.
On sa musi v CR odhlasit zo ZP a vybrat si jednu z poistovni v SR, kde bude zdravotne poisteny.
občan ČR ,spracovanie mzdy a prihlasovanie do poistovní
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.12.14
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 08.02.13
- Príspevkov: 385, Posledný príspevok: 04.04.11
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 27.07.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Alebo ma v CR iny TPP a u vas to bude dalsi TPP?
On bude mať len ten jeden TPP, iný nemá. Bude robiť v ČR aj SR. V zmluve mu uvedú miesto výkonu práce SR, ČR. Neviem ako to chcu riešiť, ale čo mi povedal nie cestovnými príkazmi.
Avšak ako som písala trv. bydlisko ma v ČR
Ďakujem
A pracu v CR musite riesit bud telepracou alebo pracovnymi cestami. Nemozem at miesto vykonu prace aj tam.