Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanec a absencia
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu.
Zamestnanec sa od min.týždňa nedostavil do práce a jeho neprítomnosť trvá do dnešného dňa. Ako dôvod neprítomnosti v práci uviedol, že je chorý, pritom však Pn nemá. Za minulý týždeň som mu ako zamestnávateľ krátila dovolenku (za 5 prac. dní - 5 dní dovolenky). Keďže v predchádzajúcich mesiacoch dovolenku už vyčerpal, na začiatku týždňa som na SP,ZP nahlásila absenciu. Chcela by som sa informovať, či som pri krátení dovolenky postupovala správne a ako dlho môže mať zamestnanec absenciu?
Zamestnanec sa od min.týždňa nedostavil do práce a jeho neprítomnosť trvá do dnešného dňa. Ako dôvod neprítomnosti v práci uviedol, že je chorý, pritom však Pn nemá. Za minulý týždeň som mu ako zamestnávateľ krátila dovolenku (za 5 prac. dní - 5 dní dovolenky). Keďže v predchádzajúcich mesiacoch dovolenku už vyčerpal, na začiatku týždňa som na SP,ZP nahlásila absenciu. Chcela by som sa informovať, či som pri krátení dovolenky postupovala správne a ako dlho môže mať zamestnanec absenciu?
ivka70 To znamena, ze si mu na minuly tyzden nedala absenciu ale cerpal dovolenku? A absenciu ma az od tohto tyzdna?
fzossakova Áno. Len som si nie istá, či som postupovala správne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak mal mat absenciu , tak uz predchadzajuci pondelok si mu absenciu mala nahlasit na SP a nic mu neplatit.
Kratit dovolenku si mohla aj tak.
Ty mu namiesto absencie vlastne zaplatis dovolenku - s tym je uzrozumeny jeho zamestnavatel/nadriadeny?
Ty si mu totiz ziadnu dovolenku nekratila za minuly tyzden, len si mu ju dala cerpat.
Absenciu moze mat neobmedzene dlho, je na zamestnavatelovi, ci zacne a kedy zacne proces ukoncenia PP kvoli opakovanej absencii.
Kratit dovolenku si mohla aj tak.
Ty mu namiesto absencie vlastne zaplatis dovolenku - s tym je uzrozumeny jeho zamestnavatel/nadriadeny?
Ty si mu totiz ziadnu dovolenku nekratila za minuly tyzden, len si mu ju dala cerpat.
Absenciu moze mat neobmedzene dlho, je na zamestnavatelovi, ci zacne a kedy zacne proces ukoncenia PP kvoli opakovanej absencii.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | taiko |
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
fzossakova Áno na miesto absencie mu bude vyplatená dovolenka, keďže som sa v podstate až dnes dozvedela, že nieje v práci od minulého týždňa. Keby som ho chcela nahlásiť na SP a ZP od začiatku absencie, nestíham podmienku nahlásenia do 8 kal.dní. Alebo sa dá postupovať ešte inak?
Zamestnanec a absencia
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 20.12.11
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 17.07.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.08.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 12.08.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
