Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ako je nárok na dovolenku pri zmene úväzku?

Zamestanec s nárokom 5 týždňov dovolenky PP trvá od 1.5.2015 do 31.12.2015 s tým, že od 1.5.2015 do 30.11.2015 mal týždeň 40hodinový a 5 dní v týždni. V 12/2015 má určené na výkon len pondelky 2 hod denne. Ak som počítala podľa pomôcok z netu, tak mi vychádza, že má nárok 17 dní po 8 hodín a 3 dni po 2 hodiny. Lenže program mi to vyhadzuje úplne inak. Prosím pomôžete mi s tým?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Ma narok na 8/12 z rocneho naroku. Dovolenka sa udava v tyzdnoch. Aj po zmene uvazku ostava tyzdenny narok. Ak si zamestnanec nevycerpal dovolenku pocas standardneho uvazku, po skrateni uvazku je v jeho pripade tyzdnom dovolenky ten jeden pondelok a s nahradou mzdy za 2 hodiny.

    V roku 2016 mu vznikne narok na dovolenku az po odpracovani 21 dni, t.j. 21 tyzdnov ... cize za cely rok 2/12 z rocneho naroku 4/5 tyzdnov - v jeho pripade dni.
    Naposledy upravil avalik : 06.01.16 at 14:35 Dôvod: oprava

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    JankaV
    1
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    JankaV Počítam 8/12 z ročného nároku, lebo robil 8 mesiacov. Keď dám 5/12*8= 3,33 týždňa. Do zmeny PP vyčerpal 10 dní, t.j. 2 týždne. Tak mu ostáva ešte 1,5 týždňa. Ale ktorého týždňa, toho po zmene? To by mal k preplateniu 3 hodiny. Takto je to dobre?
    Mila123 Janka, dovolenka predsa nie je krátená ako úväzok!!!!!!!
    ak mal celý úväzok, tak čerpal dovolenku 8 hod. denne (mal ju zaplatenú) pri 40 hod. prac. týždni....
    ak má úväzok 0,25 pr. miesta tak mu platíš za jeden deň D iba 2 hodiny, to je celé.....
    ale ročný nárok mu ostáva rovnaký
    avalik ano, mas pravdu, opravila som,
    Zostatok ma 1,33 tyzdna ... pri jeho skratenom uvazku by som mu ale zapocitala zvysok 2 dni dovolenky ... kedze mu zamestnavatel neurcil cerpanie alikvotnej casti dovolenky pred skratenim prac. uvazku a tym vlastne poskodil zamestnanca.
    JankaV Ďakujem
      zbaliť

    Ako je nárok na dovolenku pri zmene úväzku?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka