Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže ma šéf vyhodiť z práce alebo mi znížiť úväzok pre časté maródky?
Môj zdravotný stav ma núti k častým maródkam. Šéf mi chce kvôli tomu buď znížiť úväzok alebo ma vyhodiť z roboty. Ja však v práci ostať chcem a úväzok znižovať nechcem. Som ZŤP. Má šéf právo urobiť to proti mojej vôli? Aké zákony ochraňujú mňa? Pracujem v školstve a šéf argumentuje tým, že ma počas maródky nemá kto zastúpiť.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zmena uvazku je zmenou pracovnej zmluvy, s tou musis suhlasit.
Na vypoved musi mat zakonny dovod.
Na vypoved musi mat zakonny dovod.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
misoft Okrem toho - ZŤP prepustenie - tam sú trochu iné normy, len tak - hala-bala prepustiť nemôže, to by musel mať riadne dôvody.
§ 66 ZP : Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
§ 66 ZP : Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Môže ma šéf vyhodiť z práce alebo mi znížiť úväzok pre časté maródky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Zákonov je plno....ALE otočím otázku inak.
Nie je Ti trápne využívať a zneužívať zdravotný stav voči zamestnávateľovi ???
P.S.:
Mimochodom...aby si bola v obraze a nejak sa nenaštvala, tak vedz, že viem, o čom točím...
V odpovedi neodsudzujem pýtajúceho a nemoralizujem nad otázkou-etiketa
V odpovedi neodsudzujem pýtajúceho a nemoralizujem nad otázkou-etiketa
==========================
Neodsudzujem, nemoralizujem...podľa etikety som komentoval a nie odpovedal.
---------------------------------------
Máš pravdu...mňa je do toho trt, čo je príčinou.
ALE ak som nebol pochopený v tej otázke, tak som sa pýtal na konkrétnu prácu, lebo v školstve sa dá pracovať ako pedagóg, kuchárka, upratovačka...atď.
Ergo teda súvisí aj to, že čo vykonáva zuhina za prácu, ktorá je "nenahraditeľná"...lebo každý je nahraditeľný.
Lenže zuhina prácu nezvláda (sama to priznáva-maródky)...ale na druhej strane nechce znížiť úväzok a v práci ostať chce.
Lenže zuhina je častejšie na maródke, ako v práci...a niekto za ňu tú prácu proste urobiť musí...alebo proste horia termíny a či iné.
----------------------------------------
Predsa ak je ZŤP a jej stav je na tak zlý, nebolo by od veci pokúsiť sa o invalidný dôchodok ?
...a k tomuto smeroval môj predchádzajúci komentár...a nie, nešlo k žiadnemu moralizovaniu a či ťahania nejakých informácií.
-----------------------------------------
kvietočok...a na záver sa opýtam Teba.
Keď niekto u vás občas kvôli bežnej maródke v robote vypadne, zastúpi ho niekto ?
Odpoviem si sám.
Trt makový a dva klince a nie nejaký záskok...makáš/te jak černí muklovia ... a či nie ?