Takže mal vlastne odpracovaných len 20 dní + 2 sviatky + 1 deň dovolenka ?
Tak ?

Ak áno, tak mi to vychádza takto :

Pri hrubej mzde = 7000,- Sk

Náhrada za sviatky = 636,- Sk
Dovolenka = 421,- Sk
Hrubá mzda spolu = 7421,-Sk
Poistné zamestnanca = 996,- Sk
Poistné zamestnávateľa = 2616,- Sk
Stravné lístky = 500,- Sk
Daň = 0,-Sk
Čistá mzda = 5925,- Sk

A presný rozpis výpočtu by som mohla poprosiť?

Takže :
8 hodinový pracovný čas
22 pracovných dní
20 odpracovaných dni= 60 hodín
hodinová sadzba = 39,77 Sk
2 dni sviatok = 636,-Sk náhrada
1 deň dovolenky = priemerka = 52,60 = 421,- Sk

Hrubá mzda 7421,-Sk

poistné zamestnanec :
zdravotné 4 % = 297,-Sk
nemocenské 1,4 % = 104,-Sk
starobné 4 % = 297,- Sk
fond zamestnanosti 1 % = 75,-Sk
invalidné 3 % = 223,- Sk
SPOLU : 996,- Sk

Poistné zamestnávateľ :
zdravotné 10 % = 743,- Sk
nemocenské 1,4 % = 104,- Sk
starobné 14 % = 1039,- Sk
fond zamestnanosti 1% = 75,-Sk
invalidné 3% = 223,- Sk
úrazové poistenie 0,8 % = 60,- Sk
rezervný fond 4,75 % = 353,- Sk
garančné poistenie 0,25 % = 19,- Sk
SPOLU : 2616,- Sk

Preddavok na daň 0,- Sk

Stravné lístky 500,- Sk

Čistá mzda = 5925,- Sk


Hrubá mzda - poistné zamestnanec - stravné lístky = 5925,- Sk

Stačí to takto rozpísané ?

Takže za zamestnávateľa su odvody 35,2 a za zamestnanca 13,4?

Presne tak.

No mne ide hlavne o túto časť Katka.
Nemalo byť pri 20 odprac. dní 160 hodín??
Nechápem tomuto: pri mesačnej mzde sa sviatky osobitne nedávaju, pripočítaju sa k odpracovaným dnom a tak sa vypočíta mzda, ak správne uvažujem. Tak prečo si potom sviatky odpočítala osobitne?
A v máji 2006 je 23 pracovných dní.

No jasné, že 160 hodín.
Škriatok mi asi vymazal jednoku.
Prepáč

Záleží na tom, ako sa v kolektívnej zmluve dohodneš.
Sviatky môžu byť aj zvlášť vyčíslené.
Ale môže byť aj medzi odpracovanými dňami.

Hodnota mzdy pri tvojom zadaní by ti vyšla rovnako.

Jasné, takže ešte raz.
Máš pravdu, zadala som to do programu zle.
Mala som zadať 23 dní.
Takže to idem prepočítať.

Počet pracovných dní 23
Odpracovaných dní 20 = 160 hodín
Hodinová sadzba = 38,04
Sviatok = 2 dni = 609,- Sk
Dovolenka = 1 deň = 421,-Sk

Hrubá mzda = 7.117,-Sk

Poistné zamestnanca = 956,- Sk
Poistné zamestnávateľa = 2509,- Sk

Daň ,- Sk

Čistá mzda = 5661,- Sk

Stravné lístky 500,- Sk

Takto isto by to vyšlo, keby som nedala odpracovných dní 20, ale 22 a žiadny sviatok.

Ja si dávam sviatky aj preto preč, aby som mala presný prehľad odpracovaných dní a k tomu správny počet stravných lístkov.

A ako si dostala ten sviatok 609,-Sk????

Ten sviatok mi vypočítalo samo, keď som mu nahodila 2 dni. Dáva mi tam sú istú priemerku ako na odpracované dni, keď sa sviatok považuje za odpracovaný deň.

Hodinová sadza 38,04 x 8 hodín x 2 dní = 608,64 = 609

Keď máš hrubú mzdu 7000 : 23 pracovných dní : 8 hodín pracovný čas = 38,043

Keby som dala sviatok medzi odpracované dni, tak ti to vypočíta presne tak, ako keby to nebol sviatok, ale normálny pracovný deň. Preto mi program prepočíta sviatok tou istou priemerkou ako na odpracované dni, keď ho dám zvlášť.

Presne toto som chcela vedieť. Ďakujem veľmi pekne.

A stravné sa náhodou neráta tak, že 25 x 20=500 a z toho rozdeliť na 55% zamestnáv. a 45% zamestnanec, čiže by bolo stravné 225???

No to stravné som predpokladala, že celé strhávaš takto zamestnancovi, nedala si mi info, že je to celá suma stravného.

Ak je to celá cena, tak :
55% je na firmu a zamestnancovi strhneš len 45 % prípadne ešte mínus SF, ak prispievate na stravné.

Ano prepač, neuviedla som či to je cela cena stravného alebo už prepočítana na zamestnanca.

Ďakujem veľmi, veľmi pekne za vysvetlenie. :p