Ano vies, zamestnanci maju narok na 8 hodinovy odpocinok po navrate z prace.
Ak tychto 8 hodin zasiahne do ich pracovneho casu, maju ich zaplatene este ako sucast pracovnej cesty, aj ked narok na stravne uz nie je.
Cize ak prisli napr o 4:00 a zmena im zacala o 6:00, 8 hodin od 4:00 je do 12:00. Cas od 6:00 do 12:00 im zaplatis priemernou mzdou. O 12:00 mali nastupit do prace.
§ 92 ods. 3 Zákonníka práce, kde sa predpokladá, že sa zamestnancovi ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine, poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu 8 hodín.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#92