Máme vo firme dilemu. Zam-nec má nastavený pružný pr.čas: voliteľný 6-8.00 a 14.-16.00 hod, základný čas 8.-14.00, s tým, že jeho týždenný pr.čas je 37,5hod. (deň na 7,5). Pondelok nastúpil napr. o 7.45, necítil sa dobre a o 8.45 odišiel k lekárovi cez priepustku a už sa nevrátil pracovať (doniesol lístok od lekára) a od utorka si vzal dovolenku do konca týždňa (nechel PN-ku). Ako mu v ten pondelok zarátam ospravedlnené voľno 1, ako od 8.45 do 15.45 (dokedy by v ten deň robil, keby neodišiel k lekárovi) -- dokopy to bude 7,5 na deň, či 2, ako od 8.45 do 14.00 (1.45 hod mu v tom dni, aj celom týždni bude chýbať?)??