V prac. a plat. poriadku máme uvedené:ustanovený pevný pracovný čas 40 hodín týždenne s rovnomerným rozvrhnutím na 5 pracovných dní v týždni, pri oddeleniach pracujúcich v nepretržitej nerovnomerne rozvrhnutej prevádzke je stanovený pracovný čas na max. 37,5 hodiny týždenne, pričom čistý denný pracovný čas nepresahuje 7 a ½ hodiny.Takto máme nastavený aj dochádzkový systém, ale mzdový program máme nastavený tak, že neeviduje prácu v sobotu a nedeľ.To znamená,že aj keď máme zamestnancov na 37,5 hod. týždenne a pracujú nerovnomerne /soboty,nedele,11,5hod./,tak majú na výplatnej páske prac.fond prislúchajúci rovnomernému prac.času, za prácu v sobotu, nedeľu a sviatok majú všetky príplatky. Neviem, či je to takto v súlade so zákonom, pretože sa nám teraz napr.stalo, že zamestnanec mal robiť v nedeľu, ale nerobil a priniesol z pohotovosti papier /priepustku/ a teraz nevieme, ako mu máme tento deň zaplatiť,keďže v programe máme nastavenie na rovnomerný prac.čas? Ďakujem za pomoc.