Zavrieť

Porady

Dohoda o nadčase

Dobrý deň, chcem sa spýtať či stačí podpísať dohodu zo zamestnancom na prácu nadčas max. na 250 hodín ročne a uviesť tam len jeho meno, zaradenie, či treba aj bližšie špecifikovať kedy bude práca nadčas vykonaná a na ako dlho dohoda platí.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    Treba viesť evidenciu práce nadčas, takže každomesačne vypísať a podpísať DoPNč s presnými dátumama a hodinami od kedy, do kedy.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Janca1234 teoreticky stačí daťpodpísať teda dohodu na max. 250 hodín a mesačne viesť evidenciu nadčasom s presným popisom (čas, druh práce) áno? neviem si predstaviť dávať podpisovať mesačne DOPNč všetkým zamestnancom
    mzdarka renca treba preniesť povinnosť na ich priamych nadriadených, nech to vypisujú, veď predsa oni najlepšie vedia kedy a čo....
    Janca1234 No musím len tak...ešte som sa chcela spýtať, tých 150 hodín nadčasov čo zadáva zamestnávateľ a je zo zákona nemusím dávať na dohodu ani podpisovať, môžu to mať automaticky nie? jedná sa len o tých 250hodín nadčasov z dohody.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.