Zavrieť

Porady

dohoda alebo zmluva

odhliadnuc od finančnej stránky , aké sú nevýhody prace na dohodu oproti práci na zmluvu , mám na mysli , PN , vyrobené roky a ďalšie rozdiely z pohľadu zamestnanca
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Anik je offline (nepripojený) Anik

    Anik
    zamestnanec - keďže na dohody sa dá pracovať v podstate obmedzene - DoVP -350 hodín ročne nesmie to byť stále sa opakujúca činnosť
    -DoPČ - max. 10 hodín týždenne - je to pomerne malý rozsah čo sa týka do fondu prac. času z ktorého sa následne odvádzajú odvody - od ktorých sa odvíja vlastne všetko počnúc PN, ktorá je možno pre niektorých to najbližšie v čo sú ochotní uveriť a o odvodoch na starobné a invalidné poistenie ani nehovoriac
    nárok na dovolenku, stravné lístky , pomerne väčšia istota, že zamestnanca nemôžu prepustiť zo dňa na deň -sú tie najhmatateľnejšie rozdiely. V prípade, že je to väščí podnik a má aj iné výhody dohodnuté v kolektívnej zmluve.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.