Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
MRP a zmena mzdy v priebehu mesiaca
Ahojte poraďáci...poprosím o radu....zamestnanec pracoval na polovičný úväzok na 4 hodiny denne zo mzdou 300 eur od pondelka nastupuje na plný úväzok ako to zadať do MRPčka? čítala som že zadať do histórie mzdy u daného zamestnanca ale ako? ja som si myslela, že pridám nový pracovný pomer a je to poriešené
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
nie je to nový pracovný pomer, len zmena jeho úväzku, máš dve možnosti:
buď si údaje prepíšeš, úväzok a výšku mzdy, alebo v mzdových údajoch máš tam platnosť údajov, kde zadáš obdobie platnosti od - do a pridáš nový od...
a zadáš nové hodnoty. Pozor potom pri výpočte mzdy, keďže nastupuje od pondelka, lebo zmeny sú označované len mesiacom nie dátumom!
a len na okraj: na nový úväzok mohol začať pracovať od nového mesiaca
buď si údaje prepíšeš, úväzok a výšku mzdy, alebo v mzdových údajoch máš tam platnosť údajov, kde zadáš obdobie platnosti od - do a pridáš nový od...
a zadáš nové hodnoty. Pozor potom pri výpočte mzdy, keďže nastupuje od pondelka, lebo zmeny sú označované len mesiacom nie dátumom!
a len na okraj: na nový úväzok mohol začať pracovať od nového mesiaca
Naposledy upravil mints : 18.02.16 at 10:46
anithocka áno to napadlo aj mňa tieto možnosti len ja som myslela či sa nedá niekde na dni nastaviť platnosť od -do tieto možnosti som poznala...ale dakujem za utvrdenie v tom, že sa to nedá od do na dni
MRP a zmena mzdy v priebehu mesiaca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 28.04.15
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.09.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.07.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.04.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 13.12.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
