To závisí od rôznych okolností, napr.:
Ak by mali členovia predstavenstva schválený taký spôsob odmeňovania, že napr. za účasť na zasadnutí xx € a počas PN sa žiadneho zasadnutia nezúčastnil (nebolo alebo vynechal), tak má nárok na náhradu príjmu - tu sa mohlo dokonca nastať aj taký prípad, že dostane celú odmenu aj náhradu príjmu.
Alebo ak majú schválené, že odmena sa počas PN nevypláca, tiež má nárok na náhradu príjmu pri PN.
Ak ale majú schválené, že budú dostávať xx € mesačne bez akýchkoľvek ďalších podmienok, potom na tú odmenu xx má nárok aj keď je PN a z toho dôvodu potom nemá nárok na náhradu príjmu pri PN.