Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zrazka z pohyblivej casti mzdy
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť ako mám postupovať. Konateľ našej spoločnosti mi strhol prémie (pohyblivú časť mzdy) bez predchádzajúceho upozornenia o hrubom porušení disciplíny. Toto strhnutie som zistila až pri preberaní výplatnej pásky a tak som sa bola spýtať a nevedel ani, že mi strhol a potom si pozrel ukazovatele prémii a povedal, že mám strhnuté, ale nevie prečo. Takže mi strhol prémie a nevie prečo, bez akéhokoľvek upozornenia o zle vykonanej práci alebo nespokojnosti s mojim pracovným výkonom. Nie som si vedomá žiadného zlyhania z mojej strany, takže doteraz neviem prečo mi bolo siahnuté na plat. Nechcem to nechať len tak, chcem aby mi peniaze vyplatili, kedže nemajú žiaden dôvod prećo mi ich strhli.
vopred ďakujem.
potrebovala by som poradiť ako mám postupovať. Konateľ našej spoločnosti mi strhol prémie (pohyblivú časť mzdy) bez predchádzajúceho upozornenia o hrubom porušení disciplíny. Toto strhnutie som zistila až pri preberaní výplatnej pásky a tak som sa bola spýtať a nevedel ani, že mi strhol a potom si pozrel ukazovatele prémii a povedal, že mám strhnuté, ale nevie prečo. Takže mi strhol prémie a nevie prečo, bez akéhokoľvek upozornenia o zle vykonanej práci alebo nespokojnosti s mojim pracovným výkonom. Nie som si vedomá žiadného zlyhania z mojej strany, takže doteraz neviem prečo mi bolo siahnuté na plat. Nechcem to nechať len tak, chcem aby mi peniaze vyplatili, kedže nemajú žiaden dôvod prećo mi ich strhli.
vopred ďakujem.
veronikasad Máte vo firme vypracovaný prémiový poriadok s uvedením presných kritérii pre výplatu prémii, s ktorým si bola preukazateľne oboznámená ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Premie nie su narokovatelna cast mzdy.
Zil, pri premiach staci, ze nemaju dovod ich vyplatit.
Ak mate interny predpis, ktory hovori o tom, zakych podmienok su vyplacane a kedy mozu byt kratene, prestuduj si ten a ak je tvoje kratenie v rozpore s tymto predpisom, ziadaj doplatenie.
V praxi to ale zvycajne byva osetrene tak, ze nadriadeny ma narok posudit vyplacanie premii a premie nemusia byt vyplatene ,ak to tak posudi.
Ine je moralne hladisko a mal by vediet zdovodnit, preco kratil premie, ktore inak bol ivyplacane v plnej vyske.
Cize ziadat zdovodnenie mozes, ale doplatenia sa asi tazko domozes - kedze ide o premie. To by si musel priznat napr. ze to nevyplatenie bolo omylom.
Zil, pri premiach staci, ze nemaju dovod ich vyplatit.
Ak mate interny predpis, ktory hovori o tom, zakych podmienok su vyplacane a kedy mozu byt kratene, prestuduj si ten a ak je tvoje kratenie v rozpore s tymto predpisom, ziadaj doplatenie.
V praxi to ale zvycajne byva osetrene tak, ze nadriadeny ma narok posudit vyplacanie premii a premie nemusia byt vyplatene ,ak to tak posudi.
Ine je moralne hladisko a mal by vediet zdovodnit, preco kratil premie, ktore inak bol ivyplacane v plnej vyske.
Cize ziadat zdovodnenie mozes, ale doplatenia sa asi tazko domozes - kedze ide o premie. To by si musel priznat napr. ze to nevyplatenie bolo omylom.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Tweety, kn-alka |
zrazka z pohyblivej casti mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
