Vybratú dovolenku, resp. jej náhradu, musí zamestnanec vrátiť, ak na ňu nemal, alebo stratil nárok, § 117 ZP.

Takže mu urobím výpočet, podľa krátenia, napíšem doporučený list a vymáham? Aj s 38% poistenia alebo bez? Ďakujem si super.

A nemá právo zamestnávateľ aj napočítať škodu, ktorá mu vznikla tým, že zamestnanec neprišiel do zamestnania a túto sumu od neho vymáhať?

Má na to právo, ale v mnohých prípadoch sa ťažko suma vyčísluje, hlavne ak ide o administratívneho pracovníka.

To je síce pravda, Tweety. Ale tu ide podľa mňa o iný problém. AK si už zamestnanec vybral celú dovolenku, znamená to, že nemá už žiadny nárok na dovolenku. A krátiť môžeš len z nároku na dovolenku. Podľa mňa vybratú dovolenku už nemôžeš krátiť, nie je z čoho, pretože jeho nárok je nulový. To ja však len môj názor, neviem, či je správny.

V príspevku som napísala toto:
Vybratú dovolenku, resp. jej náhradu, musí zamestnanec vrátiť, ak na ňu nemal, alebo stratil nárok, § 117 ZP.Je to iba o vrátení náhrady.

TO chápem, len teraz neviem, či sme Diamant neuvideli do omylu. Chce teraz vymáhať od zamestnancov peniaze za dovolenky, ktoré si už vyčerpali a mali na ne nárok. Čo si myslíš, postupuje správne, alebo nemôže žaidať takéto niečo?

Tam mal problém s tým,. že si už vybral dopredu dovolenku, na ktorú by bol mal nárok, keby bol pracoval do 30.6., ale on chytráčisko už neprišiel do práce 1.6. Takže asi prečerpal dovolenku za ten jeden mesiačik. Aspoň ja som to tak pochopila.

Ale oni na ne nemali nárok, vybrali si ich skôr ako mohli a potom ukončili neoprávnene pracovný pomer. Tam sa dá napočítať aj veľká škoda, keď je dobrý právnik.

Áno, to sa mu samozrejme bude krátiť. Lenže ja som to pochopil tak, že ona im ešte aj za absenciu chce krátiť dovolenku. Napr. do júna (kedy končí PP) mal nárok na 10 dní, vyčerpal 11 dní. Ten jeden deň je samozrejmé. ALe v júni mal A dva dni, tak mu chce ešte "strhnúť" 2 dni, takže chce požadovať vrátiť náhradu za 3 dni dovolenky. Tie 2 dni za A sa mi už nezdajú byť v poriadku.

Ďakujem Vám za názory. Tak ten zamestnanec má ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30.06.2006, k tomuto dátumu má ešte zostatok dovolenky 6,5 dňa. Lenže neprišiel do práce už od 01.júna. Takže do šiesteho mu krátim za každý deň absencie tých 6 dní a čo potom?

Nie je náhodou chorý?

Nie. NAstúpil už v inej firme.

Dala by som A.

A nič viac sa už nedá robiť? Viete tým operátorom vysvetliť všetky dôsledky nie je problém, ale nejaký exemplárny príklad by ich možno umravnil.

My sme mali tiež taký problém, vôbec aj s doručením upozornenia na hrubé porušenie prac. disciplíny, pretože on to na pošte neprebral a kým sa nám vratila zalepená obálka neprebratá ubehlo dosť veľa času. A potom ešte aj doručenie okamžitého skončenia prac. pomeru - to bol ten istý problém.Pretože pracovný pomer môže skončiť až keď dotyčný prevezme zásielku, alobo sa vráti nedoručená. Ale v niekotrom čísle PRAVDY presne toto rozoberali a : "Pri hrubom porušení prac. disciplíny z dôvodu A. môže zamestnávateľ okamžite ukončiť PP. Ide však o jeho právo a nie povinnosť ... ...Aj napriek A. na pracovisku sa pracovný pomer nekončí a ste povinná uhradiť prípadnú škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikne pre vašu A."

Ako je to s platením do zdravotnej poisťovne, pokiaľ má zamestnanec absenciu?

Zdravotné poistenie sa pravdaže musí doplatiť z minim.základu 6900,-Sk.
To je 966,-Sk aj s odvodom za zamestnávateľa. Ja to pri absenciách dávam zamestnancovi celé k náhrade.Pokiaľ by to bol taký prípad, že je celý mesiac A.

A zaplatia ?Mám informáciu že nie je to možné uskutočniť zrážkou zo mzdy.

Vo väčšine prípadov áno priamo do pokladne, nerobím to zrážkami zo mzdy. Ale sú pravdaže aj také prípady, keď sa dotyčný zamestnanec ani neunúva prevziať si poštou ukončenie prac.pomeru. Aj my máme zopár takých prípadov.
V tomto si myslím je zamestnávateľ v nevýhode. Aspoň čo sa týka odvodov do zdravotných poisťovní, keďže odhlásiť dotyčného môže až po právoplatnom ukončení prac.pomeru.