Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohodár je zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti. Pracuje 10 h týždenne a je odmeňovaný mesačnou mzdou 148€ - pravidelný príjem. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný dopaltiť mu sumu do minimálnej mzdy 405€ mesačne?
kn-alka a odkiaľ myslíš že by mal? riadiš sa hodinovou minimálnou mzdou, nie mesačnou
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nie.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak ste mu dali do dohody mesačnú odmenu, aby bola dodržaná min.hod.mzda, nemal by odpracovať v mesiaci viac ako 63 hod., aj keď ako dohodár (DoPČ) môže odpracovať 10 hod. týždenne.
    0
    ivka70 Kedze mesiac ma priemerne 4 tyzdne, max necelych 5 tyzdnov, viac ako 63 hodin neodpracuje.
    veronikasad zle som rátala, súhlasím.

    Dohoda o pracovnej činnosti

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka