Ak zamestnanec ochorie a predloží DPN, alebo doloží doklad, že bol na vyšetrení na nevyhnutene potrebný čas - tak ho riaditeľ školy nemá ako postihovať . za toto určite nie.
Ale ak je taký bl... , že takéto niečo vyhlási - tak reakcia riaditeľa veru môže byť rôzna - ak bude chcieť, určite si už dačo nájde?
Podľa ZP nástup na dovolenku zamestnanca veru závisí od súhlasu zamestnávateľa.

V ktorom zákone je napísané, že učiteľ nemôže čerpať dovolenku počas školského roka?

A konkrétne za čo ho chce postihnúť? Na tzv. P má nárok, rovnako aj na DPN. Samozrejme s príslušnými potvrdeniami.

Ja si myslím, že učitelia majú "filozoficky" prepojenú dovolenku s fungujúcim školským rokom tak, ako je školský rok definovaný v školskom zákone. T.j. školský rok trvá od 1.9. jedného roka do 31.8. nasledujúceho roka, pričom sú zadefinované malé i veľké prázdniny pre žiakov. Počas nich si majú učitelia čerpať dovolenku, lebo nemajú "koho učiť". Preto tej dovolenky majú učitelia toľko, koľko majú. To znamená, že učiteľ si svojvoľne nemôže povedať, že chcem mesiac dovolenky v apríli, lebo je dobrá cena dovoleniek, a zamestnávateľ mu ju musí schváliť automaticky. Určite, v rámci dobrých vzťahov, ak treba deň-dva dni dovolenky mimo hlavných prázdnin, tak riaditeľ asi nemá problém to schváliť.