Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Praca v Holandsku na slovensku zmluvu - preplatenie dovolenky

pracujem v holansku na slovensku pracovnu zmluvu na turnusy mam narok na preplatenie dovolenky po ukonceni pracovnej zmluvy
Naposledy upravil ivka70 : 10.05.16 at 02:04
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak ti zostala nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ ti ju pri skončení PP preplatí zo zákona.
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Takato praca by sa v ramci EU mala riadit holandskymi zakonmi.
    Takze jednoznacnu odpoved ti da len ich nastudovanie.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    taiko holandskymi zakonmi by sa to riadilo, len ked by praca trvala viac ako 183 dni v roku.
    ivka70 Ak je miesto vykonu prace Holandsko?
    Ak by bolo miesto vykonu prace SK a do Holandska by chodili na pracovne cesty, vtedy sa to riadi SK zakonmi.
    taiko zalezi to od toho, kde je danovy domicil a ten sa odvija od 4 kriterii, kde miesto prace je len jedno z nich.
    ivka70 Myslim, ze to s danovym domicilom vobec nesuvisi: http://www.epravo.sk/top/clanky/vyko...osti-3041.html
    taiko Priznavam, ze som sa mylil a ze mas pravdu.
    Danovy domicil je dolezity pri dani z prijmov.

    Na strankach vlady v NL sa pise ze pracovna zmluva v pripade zahranicny/zahranicny podlieha vylucne zakonom krajiny z ktorej je zamestananavatel, ak zamestnanec v NL stravi 75% pracevneho casu

    Napriek tomu vsak existuju NL zakonne ustanovenia, ktore sa musia dodrzat. Napr minimalna mzda, pocet dni dovolenky a ine.

    Takze suma sumarum mne z toho vychadza, ze sa musi zamestanenc aj zamestnavatel riadit pracovnou zmluvou a ak ta ma ustanovenia odporujuce NL zakonom, musi sa zamestnanec obratit na NL urady.
    A ak stravil viac ako 75% svojho pracovneho casu v NL tak sa musia NL zakonmmi riadit kompletne.

    Co sa EU nariadeni tyka, mam skusenost, ze su mnohokrat platne len na papieri a ze su "overruled" zakonmi jednotlicych krajin, popripade, nie su v krajinach vobec respektovane
      zbaliť

    Praca v Holandsku na slovensku zmluvu - preplatenie dovolenky

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka