Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ruší sa moja pracovná pozícia, na čo mám nárok zo strany zamestnávateľa.

Po 10 odpracovaných rokoch na čo si môžem nárokovať zo strany zamestnávateľa pokiaľ sa moja doterajšia pozícia ruší-zaniká. A pozíciu, ktorá mi bola ponúknutá som odmietla.
5 komentárov     zbaliť
veronikasad Pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej doby alebo dohodou (skôr) ? Dostala si výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP ?
mp016 Zatiaľ som výpoveď nedostala mala by nadobudnúť platnosť k 1.6.2016, mala by byť dohodou a predpokladám, že podľa par.63 odst .1 písm. b, tak ako ste napísali. Neviem to však naisto.
mp016 Ak by to tak bolo na čo mám nárok zo strany zamestnávateľa?
ivka70 Vypoved dohodou neexistuje.
Je bud vypoved alebo dohoda o skonceni PP. S tou druhou musis suhlasit.
mp016 Zrejme to bude dohoda o skončeni PP, A na čo by som mala potom nárok?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    vypoved dana zamestnavatelom
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#63
    vypovedna doba
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#62
    odstupne
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#76
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    § 76 Odstupné

    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
    b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
    c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
    d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
    e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
    ------------
    Nepodpisuj dohodu o ukončení prac.pomeru, pokial v nej nebude uvedený výpovedný dôvod.
    Ak nemáš vyčerpanú dovolenku, zamestnávatel ti ju preplatí pri ukončení prac.pomeru.
    0

    Ruší sa moja pracovná pozícia, na čo mám nárok zo strany zamestnávateľa.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka