Zavrieť

Porady

Mzdovy predpis bez podpisu zastupcu zamestnancov

Kolektivnu zmluvu mame neplatnu, zatial sa nedohodli na novej. Sucastou KZ bol aj mzdovy predpis, ktory teda tiez nie je platny.
Zamestnavatel vydal novy MP s takym istym obsahom, neporusenymi vyhodami nad ramec ZP bez suhlasu zastupcu zamestnavatela, len aby bol nejaky platny dokument z tejto oblasti. Mozem ho povazovat za platny? mal byt alebo nemusel byt podpisany zastupcom? dakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    sam3 A ktory paragraf o tom hovori? nenasla som to nikde.
    Tweety ak máte zástupcu zamestnancov, MP by mali podpísat tiež

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    § 43

    (3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.

    Mzdovy predpis bez podpisu zastupcu zamestnancov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.