Poberateľ výsluhového dôchodku a nárok na dávku v nezamestnanosti
25.10.2011 | Poistenie v nezamestnanosti | Nezamestnaný, Vojak

Má občan, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku, je v trvalom pracovnom pomere 15 rokov, nárok na dávku v nezamestnanosti, ak sa stane nezamestnaným?

Predpokladáme, že uvedený občan je zamestnancom na základe pracovného pomeru v zmysle Zákonníka práce. V zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) zamestnanec na účely sociálneho poistenia je fyzická osoba v pracovnom pomere.

Podľa § 19 ods. 3 písm. b) zákona o sociálnom poistení, účinného od 1. augusta 2006, poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%.

V zmysle zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov“) pri priznávaní výsluhového dôchodku policajtovi alebo vojakovi je dovŕšenie fyzického veku právne irelevantnou skutočnosťou, a preto výsluhový dôchodok policajta alebo vojaka nemožno považovať na účely sociálneho poistenia za starobný dôchodok alebo za invalidný dôchodok podľa zákona o sociálnom poistení.

Z uvedeného vyplýva, že ak je občan poberateľom výsluhového dôchodku podľa § 124 ods. 5 písm. b) zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, nevzťahuje sa na neho ustanovenie § 19 ods. 3 písm. b) zákona o sociálnom poistení, teda je povinný ako zamestnanec platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti. V zmysle § 141 ods. 2 zákona o sociálnom poistení za zamestnanca odvádza poistné zamestnávateľ, teda zamestnávateľ vykoná zrážku poistného zo mzdy, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

Ak takáto osoba stratí zamestnanie a bude zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môže si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti.

Nárok na dávku v nezamestnanosti vznikne poistencovi vtedy, ak ku dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, preukáže celkovú dobu poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie v dĺžke najmenej 730 dní.

Relevantné posúdenie splnenia podmienok nároku na dávku v nezamestnanosti však môže vykonať len pobočka Sociálnej poisťovne, príslušná podľa miesta trvalého pobytu poistenca, na základe zamestnávateľom potvrdených podkladov.


Vaša Sociálna poisťovňa