Ja riešim podobný problém. Zamestnancovi na základe dochádzky mám vyplácať v principe len príspevok vo výške 55 % z ceny jedla . U nás sa vôbec neriešia gastrolístky, lebo máme školskú jedáleň. Ak sú školské prázdniny, a prevádzkovi pracovníci chodia do práce, t.j. nečerpajú dovolenku, tak postupujeme rovnako - vyplácame zamestnancom len tento príspevok na "kúpu" obeda. V zmysle vyššie uvedeného paragrafu si však myslím, že riešenie cez "príspevok na stravu" je polovičné riešenie. Poraďte z praxe a v zmysle zákona. Vďaka.