Ak mas riadnu pracovnu zmluvu, mas narok aj na dovolenku aj na platenu prekazku vpraci na strane zamestnanca na nevyhnutne potrebny cas na vysetrenie alebo osetrenie u lekara, ktore nebolo mozne vykonat mimop racovnej doby.
Dovolenku planuje zamestnavatel, na jej cerpani sa s nim mozes jedine dohodnut, ak ti uz narok na dovolenku vznikol.