Odvody bude odvádzať spoločnosť z Tvojej dosiahnutej mzdy, a Ty ako zamestnanec budeš odvádzať ako zrážku poistného cez výplatnú listinu.

odvody budeš platiť ako za zamestnanca. čo sa týka konateľa - nemožeš byť v pracovnom pomere s firmou. ty ako konateľ možeš platiť len zdravotné poistenie.

mozem teda byt aj konatel aj zamestnanec jednej firmy?
odvody - je pravda ze sa platia ak dosiahne zamestnanec 12-nasobok min. mzdy rocne?
Jedna sa mi najma o odvody zamestnavatela za zamestnanca do socialnej poistovne.

Samozrejme, prečo by si nemohol.
Odvody do SP zamestnávateľa budú 25,2%.

jasné že možeš byť. tým som len chcela povedať, resp. napísať, že ako zamestnanec budeš mať s firmou pracovnú zmluvu a ako konateľ musíš mať zmluvu o výkone funkcie alebo mandatnu zmluvu. ak nemáš v prípade vyplacania sa riadite ako keby bola mandatna zmluva. a ako konateľ neplatíš odvody...teda nie všetky

Vdaka, myslim ze mi to pomohlo

Chcem spraviť nášmu konateľovi pracovnú zmluvu. Ako druh práce (funkciu) môžem uviesť: Konateľ - riadenie bežných záležitostí spoločnosti, konanie menom spoločnosti, .... Vlastne to, čo je uvedené v spoločenskej zmluve?

Konateľ nesmie mať na funkciu konateľa pracovnú zmluvu - to nie je pracovno-právny vzťah. Na to by mala byť mandátna zmluva. Pracovnú zmluvu môže mať na výkon inej práce, napr. obchodný riaditeľ, upratovačka a pod..

A ak nemáme žiadne oddelenia, on je sám najvyšší, tak ako mu to formulovať. Napr. generálny riaditeľ?

Áno, napríklad.

Dobrý večer,
chcem sa opýtať ohľadom mandatnej zmluvy. Firma prijala človeka na mandatnú zmluvu s tým, že si do mesiaca vybaví živnost. list. Pracovník však v priebehu mesiaca odišiel ,ale časť práce urobil a treba mu ju zaplatiť. Teraz neviem, ako mám postupovať. Mame z tej zmluvy odviesť nejaké odvody, je to provízia za sprostredkovanie. On nám nemúže vystaviť faktúru ako to robia ostatní, alebo môže ? Je to o to horšie, že to bolo už v máji ale ku mne sa to dostalo až teraz, poradí mi niekto ?
Ďakujem