Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku pri neplatne skoncenom PPV
Škola skončila PPV so zamestnancom 05.03.2015. Zamestnanec bol PN od 06.03.2015 do 31.01.2016. Od 01.02.2016 do 07.06.2016 evidovaný na úrade prace. Súd rozhodol o neprávoplane skončenom PPV. Má zamestnanec nárok na dovolenku za obdobie od 01.02.2016 do obdobia rozhodnutia súdu o neplatne skončenom pracovnom pomere?
2. Neped. zamestnanci v našej škole majú 5týždňov dovolenky (po 33r.) + 1týždeň z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a +1týždeň z našej KZ. Odborári si schválili ďalšie 3 dni pre členov odborov. Je to v súlade so zákonom?
2. Neped. zamestnanci v našej škole majú 5týždňov dovolenky (po 33r.) + 1týždeň z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a +1týždeň z našej KZ. Odborári si schválili ďalšie 3 dni pre členov odborov. Je to v súlade so zákonom?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
K 2:
Kedze dovolenka je platena z prostriedkov zamestnavatela, podla mna nemozu odborari diskriminovat pracovnikov, ktori nie su v odboroch.
Jedine ak by tie 3 dni navyse platili odborari z vlastnych zdrojov.
Akym dokumentom to vobec schvalili, ked to nie je sucast KZ?
Kedze dovolenka je platena z prostriedkov zamestnavatela, podla mna nemozu odborari diskriminovat pracovnikov, ktori nie su v odboroch.
Jedine ak by tie 3 dni navyse platili odborari z vlastnych zdrojov.
Akym dokumentom to vobec schvalili, ked to nie je sucast KZ?
Nárok na dovolenku pri neplatne skoncenom PPV
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 23.05.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.04.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.03.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
