SZČO môže uzavrieť dohodu o vykonaní práce na činnosť, ktorú nemá uvedenú v živn.liste. Odvody bude platiť aj naďalej ako SZČO a z DoVP bude 0,8% odvádzať zamestnávateľ na ÚP. Od 1.8. aj odvody na GP.

Marína, odvody do GP myslím že až od 1. 8. 2006.

Máš pravdu Elenka. Opravím to.

A je v niektorom predpise obmedzené, že práce, ktoré má uvedené v ŽL, nemôže vykonávať na dohodu ?

Priznávam, že o predpise neviem. Vychádzam však z § 6 ods. 1 písm b) Zák. o DzP. Príjmy zo živnosti sú príjmy z činnosti, ktoré sú uvedené na ŽL. Logika mi hovorí, že príjmy z týchto činností majú spadať pod § 6 a nie § 5. Pri konzultácii na DÚ zdieľali správkyne dane ten istý názor.
Ak mám napr. v ŽL uvedené maliarske práce, som povinná pri vykonaní tejto služby vystaviť FA. Andrej, myslíš, že sa uberám nesprávnym smerom?

Mne osobne takéto obmedzenie nevyplýva z týchto paragrafov. Myslím si, že môžem vykonávať účtovnícke práce napr.v hlavnom pracovnom pomere a zároveň pre iné firmy môžem tieto práce vykonávať i na základe môjho živnostenského listu, teda na základe obchodného vzťahu. Príjmy v DP uvediem pod príslušné paragrafy 5 a 6.
Marína, keby to bolo ako píšeš, nemohli by sme predsa nikto podnikať popri zamestnaní...a išlo by o diskrimináciu jedného či druhého vzťahu.

Nesúhlasím celkom ani s tým, že ak vykonávam práce na základe ŽL musím vystaviť faktúru /aby sme nepomýlili ostatných/. Vykonané práce môžu byť uhradené na základe zmluvy , pokladničného dokladu, dodacieho listu, faktúry, teda dokladu, ktorý bude spĺňať náležitosti podľa § 10 zákona o účtovníctve, § 3 OZ a u platiteľov DPH § 71 zákona o DPH.

Myslím, že ide skôr o to, že by sa nemali na DOVP vykonávať činnosti, zapísané v ŽL ako predmet podnikania. To sa nepáči najmä inštitúciam poistenia- kvôli odvodom.

Páčiť sa im síce nemusí, ale pokiaľ je Dohoda spísané v zmysle zákonníka práce......

No, ja určite nie som kompetentný posudzovať žiadny smer, ani čo sa týka uberania . Ale moja logika sa zase opiera presne o tie argumenty, ktoré uviedla Evina v predchádzajúcich príspevkoch. Ja som nikde v zákone nenatrafil na obmedzenie, že ten, kto má živnosť, nemôže byť zamestnancom s rovnakou náplňou práce. A ak môže byť zamestnaný v TPP alebo prac. pomere na čiastočný úväzok, nevidím žiadny logický dôvod, aby tie práce nemohol vykonávať na dohodu, pokiaľ mu to zákon výslovne nezakazuje a pokiaľ sú splnené všetky ostatné náležitosti.
Že pracovníci DU či iných inštitúcií (SP, zdrav.poisťovne) majú subjektívny názor, že to nie je v poriadku, ešte neznamená, že je to aj v súlade so zákonom. Žeby som zase oprášil zákon najvyššej právnej sily - ústavu :



(1) Štátna moc pochádza od občanov, ktorí ju vykonávajú prostredníctvom svojich volených zástupcov alebo priamo.

(2) Štátne orgány môžu konať iba na základe ústavy, v jej medziach a v rozsahu a spôsobom, ktorý ustanoví zákon.

(3) Každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané,a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá. <!-- / message -->

Vzdávam to. Začínam sa prikláňať k Tvojmu názoru.

Okrem odvodov do SP z DOVP živnostníka by som odviedla aj daň bez toho, aby som si uplatnila odpočitateľnú položku.