Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Aký je správny pracovno-právny postup zamestnávateľa v prípade potreby zmeny názvu pracovnej pozície zamestnanca?
Všetky ostatné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve aj popis pracovných činností dotknutého zamestnanca ostávajú bez zmeny, treba zmeniť len spomínaný názov pracovnej pozície. Predpokladám, že o uvedenej zmene musí rozhodnúť zamestnávateľ a až na základe jeho rozhodnutia môžeme pristúpiť k oznámeniu zmeny dotknutému zamestnancovi a podpisu dodatku k pracovnej zmluve. Takáto zmena sa realizuje organizačnou zmenou? Formou zrušenia jednej a následného vytvorenia druhej pracovnej pozície? Alebo treba zrealizovať len rozhodnutie zamestnávateľa o zmene názvu predmetnej pracovnej pozície? Nikde sa neviem dopátrať korektného pracovno-právneho postupu. Za radu vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
podla mna to nie je organizacna zmena ak tato pracovna pozicia ostava s rovnakou naplnou prace a v rovnakom organizacnom zaradeni
ide len o rozhodnutie zamestnavatela o zmene nazvu - tu by stacilo len oznamenie zamestnancovi a nasledne dodatok k PZ o tejto zmene
ide len o rozhodnutie zamestnavatela o zmene nazvu - tu by stacilo len oznamenie zamestnancovi a nasledne dodatok k PZ o tejto zmene
Aký je správny pracovno-právny postup zamestnávateľa v prípade potreby zmeny názvu pracovnej pozície zamestnanca?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.11.13
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 11.11.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.08.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.06.13
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 02.04.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
