Najprv by som sa skontaktovala s uvedenou pracovníčkou. Možno nastúpila ihneď na PN, alebo .... Z toho kontaktu bedete vedieť podstatu, prečo nenastúpila, a potom podniknete kroky.

Tak som ju pred chvíľou osobne navštívila. Vlastne som len chcela. Jej susedia (býva v bytovke) mi povedali, že asi pred dvoma mesiacmi sa odsťahovala. Nikto mi však nevedel povedať jej novú adresu.
Čo ďalej?

Dosť nezodpovedné od tej zamestnankyne. Ak nechce u Vás ďalej pracovať, treba ukončiť pracovný pomer, najlepšie by bolo dohodou. Viete sa s ňou nejako skontaktovať?

Nevieme. Telef.číslo, ktoré sme mali je zrušené a na adrese, ktorú máme v jej materiáloch uvedenú už podľa vyjadrenia susedov asi 2 mesiace nebýva.

Pozri si § 166 odst. 2 ZP:

"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac."

Ak o rodičovskú dovolenku požiadala, mala uviesť dokedy ju chce. Ak o ňu nepožiadala, tak v podstate mala nastúpiť do práce a bral by som to ako prušenie prac. disciplíny a napísal by som doporučený list s napomenutím a následne aj možno výpoveď.

O RP požiadala do troch rokov veku dieťaťa, t.j. do 17.6.2006.
Aj ja som uvažovala, že jej napíšem list - porušenie pracovnej disciplíny - okamžité skončenie PP. Preto som ju osobne chcela navštíviť, aby som zistila jej dôvod nenastúpenia do práce po ukončení RP. Na nám známej adrese už nebýva a tak neviem, kde mám poslať list. Dnes ešte skúsim zavolať na obecný úrad v mieste jej bydliska - možná mi budú vedieť povedať jej novú adresu. Ak nie ..... neviem čo ďalej.
Krásny deň

Čo sa týka doručovania, tak jej to doručte na poslednú známu adresu. V zmysle § 38 ods. 4 ZP sa to bude považovať za doručené, aj keď tam už nebýva. Povinnosť zamestnávateľa dručiť písomnosť je splnená...ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. V tomto prípade zamestnanec zmaril doručenie písomnosti tým, že neoznámil svoju novú adresu.

dana