Tu je ten problém, že dohody so zamestnávateľom treba rozlišovať na také, ktorou sa zabezpečuje pohľadávka zamestnávateľa a iné. Na tie prvé sa vzťahuje tretinový systém, na tie druhé nie. Podľa mňa ak tá dohoda so zamestnávateľom je typu, že zamestnanec bude niečo dostávať a bude to uhrádzať zrážkou, nevzťahuje sa na to tretinový systém. Ak je to dohoda, že zamestnávateľ mu niečo poskytol a na tú pohľadávku sa uzatvorí následne dohoda, máte to tretinový systém. Toto mi pripadá ako prvý typ dohody, v takom prípade táto nepodlieha tretinovému režimu a teda vypočítate tretinovú zrážku pre SMSkredit a následne zrážku pre zamestnávateľa.