Ziadny zakon to nezakazuje.
Jeden clovek moze obsluhovat aj viac strojov sucasne.

Ak pri tom neporušuje bezpečnostné predpisy, je to v poriadku

počítač, tlačiareň, telefón, mobilný telefón, kalkulačka, kávovar? ale sranda bokom...
zákon o tom nič nehovorí. každý zamestnávateľ (rozumný) sa snaží efektívne využiť zamestnanca... Ak má zamestnanec 2 minúty "obsluhovať" stroj č. 1 a potom 10 minút čakať, tak v pohode môže ísť na 2 minúty obslúžiť stroj č. 2, 3, 4, 5. Vtedy bude naplno využitý. Musia byť samozrejme dodržaná bezpečnosť práce a predpisy súvisiace s jednotlivými strojmi. Ale je v záujme zamestnávateľa, aby sa všetko robilo tak, ako treba, nie nejaké nedorobky či chybné výrobky. Ak by to zamestnanec nestíhal, tak to môže zamestnávateľ zhodnotiť dvoma spôsobmi...

Ako tu bolo napísané, tak zamestnanec môže obsluhovať súčasne viac stojov. Zamestnávateľ chce obmedziť prestoje a zvýšiť efektivitu práce - pracovníkov. Je to o ekonomike firmy. Na druhej strane si treba uvedomiť fakt, že koľko času zamestnanci strávia pri tzv. fajčiarskych prestávkach a nenachádzajú sa na svojom pracovisku. Keby sa tieto prestávky v práci zosumarizovali za pracovný deň, týždeň, mesiac, tak to dá celkom zaujímavé číslo a zamestnávatelia tieto prestávky tolerujú aj napriek skutočnosti, že podľa ZP nárok na ne zamestnanci nemajú. Keby si vlastnil firmu a platil zamestnancov a všetko čo k tomu patrí, odvody za zamestnancov, energie, lízing strojov a starosti zo získavaním zákazok, aby ste mali prácu, byrokraciu úradov, mal by si asi iný pohľad na vyťaženosť zamestnancov. Na druhej strane ak by sa pracovník cítil v práci nekomfortne a bolo by to nad jeho sily, tak môže odísť.