Podľa mňa ide len o to, ako si to ktorá firma zadefinuje v odmeňovacom poriadku.

Odmena je za splnenie úlohy. Prémia sa zvyčajne dáva za činnosť, ktorá sa meria ukazovateľmi a za splnenie, prekročenie cieľov sa dáva prémia. Nie je to presne, len som lovil v časti svojej socialistickej pamäti.

Ďakujem, ste chutní...

ALe nie na zjedenie.:p

záleží na tom, ako sa na to pozerá a hlavne pri akej príležitosti.

napríklad pri priemerkach kvartálnych na účely dovolenky - je dôležié ich časová viazanosť - napr. odmeny za celý rok či len za pol roka...

osobne sa s pojmom "prémie" už nestretávam - skorej odmeny či bonusy...

Pekný deň.
Definícia odmena podľa krátkeho slovníka slovenského jazyka:
odmena -y -mien ž. (hmotná) odplata za istú činnosť, službu ap.: o. za prácu nadčas, fond o-n;
udeliť, vyplatiť pracovníkovi o-u;


Definícia prémia podľa krátkeho slovníka slovenského jazyka:
1. odmena v (tipovacej) súťaži;
ekon. osobitná odmena za zvýšený výkon, vysokú akosť, úsporu ap.: získať p-iu;
štvrťročná p., p. za prekročenie úloh

2. dar za splnenie istých podmienok: knižná p.;

Takže je to vlastne to isté, ide o to ako sa to zadefinuje u zamestnávateľa