U zamestnanca ktorý vykonával aj pokladničnú činnosť sa zistilo manko. Zrejme nedopatrením personalistky zamestnanec nemá podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti
. Je zamestnanec zodpovedný za vzniknutý rozdiel? Je možné v takomto prípadne súdne vymáhať spôsobenú škodu?