Zavrieť

Porady

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely - §134 ZP

Zamestnanec má min. mzdu 405.- EUR, je odmeňovaný mesačnou mzdou, 8 hod. denný úväzok. Pri výplate za mesiac 10/2016 sa v zmysle ZP berú do úvahy mesiace júl, august a september 2016. Ak počas týchto 3 mesiacov mal stále min. mzdu (nemal žiadne prémie, doplatky ...) nemal by mať priem. zárobok nižší ako min. mzdový nárok, teda 2,3280 EUR.
Aký postup pri výpočte priem. zárobku je správny ?
Patrí mu min. mzdový nárok - 2,3280 EUR/hod. ? Vtedy ak čerpal dovolenku tak nedosiahne ani min. mesačnú mzdu, ak použijem výpočet 405.- / 168 hod. dostanem priemerku 2,4107 EUR/hod. a vtedy bude mať za danný mesiac minimálnu mzdu. Ktorý postup je v zmysle ZP správny ?
Ďakujem za vysvetlenie.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely - §134 ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.